國企2021年度選人用人工作情況報告2021年，XXX始終堅持黨管干部原則，嚴格按照XXX集團黨委對選人用人工作的部署及三項制度改革的要求，圍繞公司”一個目標、兩條主線、三方回款、四個重點、五項工程”。
國企2021年度選人用人工作情況報告
2021年，XXX始終堅持黨管干部原則，嚴格按照XXX集團黨委對選人用人工作的部署及三項制度改革的要求，圍繞公司”一個目標、兩條主線、三方回款、四個重點、五項工程”發(fā)展總體目標進行選人用人工作。嚴格按照干部管理相關規(guī)定，把對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔作為標準，樹立正確的選人用人導向，規(guī)范執(zhí)行干部選拔任用程序。同時，根據(jù)《XXX（XXX）投資有限公司領導人員管理規(guī)定》（XXX黨發(fā)X號），修訂印發(fā)了《XXX有限公司干部管理規(guī)定》（X字X號），
一、2021年度干部選拔任用基本情況
2021年，XXX選拔任用部門正職X名，并按規(guī)定向XXX集團黨委報備。根據(jù)三項制度改革要求，中層管理人員退出X名，降職降薪X名，完成”能上能下、能進能出、能增能減”目標。
二、嚴格落實選人用人工作標準
嚴格按照干部選拔任用工作流程，扎實推進選人用人工作。在干部選拔任用過程中，堅持標準、規(guī)范程序、健全機制、擴大民主，堅持把黨管干部原則貫穿到選人用人工作全過程。
（一）堅持標準和原則。堅持正確的選人用人導向，充分體現(xiàn)民主、公開、競爭、擇優(yōu)。突出德才兼?zhèn)?、以德為先，注重政治標準；突出事業(yè)為上、業(yè)績導向，注重組織認可；突出人崗相適、人事相宜，注重任人唯賢。
（二）把溝通醞釀、民主推薦作為干部選拔任用的重要基礎環(huán)節(jié)。嚴格進行任職資格審查，堅持知事識人，全方位、近距離了解人選情況，為選人用人提供有效依據(jù)。嚴格執(zhí)行民主推薦和個別訪談等程序，擴大群眾參與度，廣泛聽取群眾意見。
（三）嚴格執(zhí)行組織考察程序。制定工作方案、成立工作組、發(fā)布考察預告和公式，接受廣泛監(jiān)督，全面掌握考察對象的思想政治表現(xiàn)和綜合素質(zhì)能力情況，全面審核考察對象的”三齡兩歷一身份”情況，全面了解考察對象的廉潔自律情況，經(jīng)考察組綜合研判后，提出任免建議。
（四）堅持會議集體討論決定。堅持集體討論、研究、決策原則，充分發(fā)揚民主，不搞個人主義，不臨時動議，保證與會成員有足夠時間聽取干部選拔任用情況介紹，充分征求意見，在反復討論的基礎上進行表決，形成任免決定。
三、選人用人工作存在的問題
（一）干部人才隊伍培養(yǎng)舉措針對性不強
一是人才培養(yǎng)體系還需完善，還需進一步提升人才培養(yǎng)的系統(tǒng)性和全面性。二是缺乏知識結構現(xiàn)狀分析，還需進一步契合新時代和新形勢下的培養(yǎng)要求。三是培養(yǎng)培訓渠道、形式和內(nèi)容相對比較單一，尚不能完全滿足業(yè)務快速發(fā)展的需求，還需進一步提高培訓效果。
（二）干部人才隊伍梯隊建設需持續(xù)提升
一是干部人才隊伍的建設缺乏統(tǒng)籌謀劃、長遠考慮、接續(xù)培養(yǎng)，還需進一步深化落實干部管理制度，提升干部人才梯隊建設力度。二是干部人才隊伍”能上能下、能進能出、能增能減”的機制仍待健全，在落實干部革命化、年輕化、知識化和專業(yè)化要求方面仍有一定差距。三是干部人才隊伍中專業(yè)化人才不足、市場化程度不高，不能及時滿足公司未來高質(zhì)量發(fā)展需求。
