國(guó)企黨委宣傳委員2021年專(zhuān)題民主生活會(huì)個(gè)人發(fā)言提綱（五個(gè)帶頭）根據(jù)中央、省委和市委關(guān)于開(kāi)好黨史學(xué)習(xí)教育專(zhuān)題民主生活會(huì)的部署安排，嚴(yán)格落實(shí)xx城投開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司黨委關(guān)于黨史學(xué)習(xí)教育專(zhuān)題組織生活會(huì)的要。
國(guó)企黨委宣傳委員2021年專(zhuān)題民主生活會(huì)個(gè)人發(fā)言提綱（五個(gè)帶頭）
根據(jù)中央、省委和市委關(guān)于開(kāi)好黨史學(xué)習(xí)教育專(zhuān)題民主生活會(huì)的部署安排，嚴(yán)格落實(shí)xx城投開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司黨委關(guān)于黨史學(xué)習(xí)教育專(zhuān)題組織生活會(huì)的要求，認(rèn)真對(duì)照“五個(gè)帶頭”方面內(nèi)容，深刻查擺檢視，深挖問(wèn)題根源，明確整改措施?，F(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況報(bào)告如下：
一、存在的主要問(wèn)題
對(duì)照此次民主生活會(huì)主題，對(duì)照“學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行”和“學(xué)黨史、悟思想、辦實(shí)事、開(kāi)新局”的目標(biāo)要求，結(jié)合自身思想、工作、作風(fēng)、紀(jì)律等方面實(shí)際，認(rèn)真總結(jié)學(xué)習(xí)的收獲和體會(huì)，深刻剖析，發(fā)現(xiàn)自身存在以下幾個(gè)方面的問(wèn)題。
（一）在帶頭深刻感悟“兩個(gè)確立”的決定性意義方面。一是自身學(xué)習(xí)能力有待提高。結(jié)合自身實(shí)際情況，深刻感悟到自身的學(xué)習(xí)能力及思考的思維層次沒(méi)有完全適應(yīng)新時(shí)代、新體制、新形勢(shì)的要求。如：平時(shí)對(duì)企業(yè)相關(guān)的知識(shí)學(xué)習(xí)不夠深，對(duì)企業(yè)發(fā)展的思考不全面，僅停留在眼前工作，在研究分管領(lǐng)域工作時(shí)沒(méi)有前瞻性。二是缺乏融會(huì)貫通精神。對(duì)習(xí)近平總書(shū)記的重大戰(zhàn)略、重大決策部署只是就事論事，片面地理解字面含義，沒(méi)有融會(huì)貫通到自身的實(shí)際工作上來(lái)，導(dǎo)致思維方式單一，工作方法缺乏創(chuàng)新性。如：在日常分管領(lǐng)域工作會(huì)議中，為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，沒(méi)有深刻領(lǐng)會(huì)文件精神，未帶領(lǐng)各部門(mén)將文件精神融入到各版塊工作中去，工作效率沒(méi)有得到提升。
（二）在帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個(gè)根本問(wèn)題方面。一是對(duì)當(dāng)前要干什么這一問(wèn)題，工作思路不清晰。如：現(xiàn)分管了綜合部和審計(jì)風(fēng)控部，同時(shí)聯(lián)系商貿(mào)公司、華隆公司以及移民后扶三家子公司，工作任務(wù)繁重。在工作中有“隨手抓”的現(xiàn)象，未沉下心認(rèn)真梳理，對(duì)公司實(shí)體業(yè)務(wù)板塊的謀劃不夠充分和思路不清，缺乏超前意識(shí)。二是工作中還存在保守思想和陳舊觀念，習(xí)慣于用老經(jīng)驗(yàn)、老套路開(kāi)展集團(tuán)公司意識(shí)形態(tài)工作、精神文明建設(shè)、實(shí)體產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)等工作，措施力度不夠，針對(duì)性不強(qiáng)，工作成效不顯著。如：公司宣傳片拍攝工作，前期沒(méi)有做足功課，過(guò)于保守，拍攝效果不理想，宣傳片沒(méi)有創(chuàng)新性，宣傳效果不理想。
（三）在帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想方面。一是“為人民服務(wù)”的工作理念踐行不夠堅(jiān)定。如：在召開(kāi)融廣商貿(mào)公司例會(huì)時(shí)，只注重工作安排，直接聽(tīng)取員工問(wèn)題意見(jiàn)不及時(shí)，沒(méi)有做到帶著問(wèn)題逐項(xiàng)研究，導(dǎo)致商混站內(nèi)務(wù)管理不足，工作效率低。二是“我為群眾辦實(shí)事”的活動(dòng)踐行不到位。如：對(duì)職工關(guān)心的食堂菜品質(zhì)量不高方面的訴求，解釋的多，落實(shí)的慢。
（四）在帶頭學(xué)習(xí)運(yùn)用黨在不同歷史時(shí)期成功應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗(yàn)，提高能力本領(lǐng)，敢于斗爭(zhēng)、善于斗爭(zhēng)方面。
一是風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)薄弱，憂患意識(shí)不強(qiáng)。如：僅帶領(lǐng)審計(jì)風(fēng)控部對(duì)3家子公司開(kāi)展了內(nèi)部審計(jì)工作，對(duì)5個(gè)在建項(xiàng)目進(jìn)行了日常監(jiān)督檢查，沒(méi)有做到全覆蓋，風(fēng)險(xiǎn)防控的作用沒(méi)有得到真正發(fā)揮，風(fēng)險(xiǎn)防范工作落實(shí)不到位。二是敢于斗爭(zhēng)的能力不足。比如：日常生活中，對(duì)社會(huì)上、工作中、網(wǎng)絡(luò)里的雜音，主動(dòng)上前制止，敢與他們作斗爭(zhēng)的意識(shí)不強(qiáng)。
在帶頭深刻汲取黨史中正反兩方面經(jīng)驗(yàn)，履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面。
一是黨建工作與業(yè)務(wù)工作“同謀劃、同部署、同推進(jìn)”結(jié)合不夠。如：雖然內(nèi)心清楚黨建工作的重要性，但在實(shí)際工作中重業(yè)務(wù)而輕黨建，特別是實(shí)體產(chǎn)業(yè)板塊的任務(wù)繁重，精力多半聚焦在業(yè)務(wù)工作，在以黨務(wù)促業(yè)務(wù)方面下功夫不夠。二是有“好人主義”傾向。如：針對(duì)個(gè)別未嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律的員工，沒(méi)有做到嚴(yán)厲地批評(píng)，多是提醒、暗示、引導(dǎo)，說(shuō)出來(lái)怕“傷面子、傷感情”，影響團(tuán)結(jié)。
落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任和意識(shí)形態(tài)工作方面。
一是落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任力度不夠。如：抓廉政教育方式方法較為單一，只注重于日常會(huì)議上的案件通報(bào)、文件傳達(dá)、觀看警示教育片等形式，以發(fā)生在身邊的反面典型案例開(kāi)展警示教育的活動(dòng)較少，深入剖析觸及思想靈魂還不夠。二是“一崗雙責(zé)”落實(shí)不到位。對(duì)“真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán)”的要求和履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，按照習(xí)總書(shū)記提出的“管事就管人、管人就管思想、管作風(fēng)”的要求有差距，未能真正做到抓業(yè)務(wù)工作與抓從嚴(yán)治黨齊頭并進(jìn)。如：對(duì)分管部門(mén)的同志討論工作多，在黨風(fēng)廉政和工作作風(fēng)、生活作風(fēng)方面要求管理較少，履行“一崗雙責(zé)”還存在不到位。三是對(duì)分管領(lǐng)域的意識(shí)形態(tài)工作重視不夠。僅僅認(rèn)為意識(shí)形態(tài)工作是一項(xiàng)軟任務(wù)，沒(méi)有真正意識(shí)到意識(shí)形態(tài)工作是各部門(mén)業(yè)務(wù)工作的重要組成部分，有“重業(yè)務(wù)輕思想”的傾向。如：在每季度的黨風(fēng)廉政教育學(xué)習(xí)會(huì)議上，只單純的學(xué)習(xí)文件內(nèi)容，沒(méi)有讓各部門(mén)的人員深刻領(lǐng)會(huì)，只有學(xué)習(xí)，缺少思想上的交流，意識(shí)上重視不夠。
二、存在問(wèn)題根源及原因分析
深刻對(duì)照剖析，仔細(xì)對(duì)標(biāo)查找，深刻反思，歸集起來(lái)主要有思想、政治、組織、作風(fēng)和紀(jì)律5個(gè)方面：
（一）思想方面。理想信念的總開(kāi)關(guān)還沒(méi)有擰緊，認(rèn)為現(xiàn)實(shí)中只要把分管工作抓好就行，對(duì)黨的基本理論，特別是對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，拘泥于讀過(guò)、看過(guò)，經(jīng)常滿足于淺嘗輒止，沒(méi)有真正把自己擺進(jìn)去，缺少全面學(xué)、系統(tǒng)學(xué)、跟進(jìn)學(xué)，鉆勁、拼勁、恒勁不夠，對(duì)新思想的精髓、內(nèi)涵、學(xué)習(xí)認(rèn)知、實(shí)踐領(lǐng)悟得不深。但有時(shí)存有忙于工作的“找借口”心理，抱有現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用的“功利”心理。在思考集團(tuán)公司企業(yè)文化工作時(shí)還跳不出傳統(tǒng)觀念和思維定式，存在著慣性思維，用老一套應(yīng)對(duì)新常態(tài)。
