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某國(guó)企中層管理人員交流工作辦法總  則第一條 為了推進(jìn)中層管理人員交流工作，進(jìn)一步優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高中層管理人員的素質(zhì)和能力，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，促進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)有。

某國(guó)企中層管理人員交流工作辦法

總  則

第一條 為了推進(jìn)中層管理人員交流工作，進(jìn)一步優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高中層管理人員的素質(zhì)和能力，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，促進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于**公司部門正副職及全資（控股）子公司班子成員。

第三條 本辦法所稱的中層管理人員交流，是指**公司黨委對(duì)中層管理人員的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

交流對(duì)象

第四條 交流的對(duì)象主要是下列人員：

（一）因工作需要交流的；

（二）需要通過(guò)交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的；

（三）在一個(gè)子公司或者部門工作時(shí)間較長(zhǎng)的；

（四）按照規(guī)定需要回避的；

（五）其他原因需要交流的。

交流的重點(diǎn)是全資（控股）子公司中層正職及其他班子成員，**公司部門正職。

第五條 全資（控股）子公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員在同一職位上任職滿10年的，必須交流。在同一子公司擔(dān)任同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿10年的，應(yīng)當(dāng)交流。子公司副職領(lǐng)導(dǎo)成員在同一領(lǐng)導(dǎo)班子中任職滿10年的，應(yīng)當(dāng)交流。

第七條 **公司部門正職，特別是從事執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、干部人事、審計(jì)、項(xiàng)目審批和資金管理工作的人員，在同一職位任職滿10年的，應(yīng)當(dāng)交流。

第八條 缺少基層工作經(jīng)驗(yàn)或者崗位經(jīng)歷單一的中層副職及以上領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地交流。

第十條 中層管理人員任職回避交流參照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 中層管理人員有下列情形之一的，可不交流或者暫緩交流：

（一）因健康原因不宜交流的；

（二）涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；