某國企石化公司黨委2021年度民主生活會領(lǐng)導班子對照檢查材料（五個帶頭）根據(jù)《關(guān)于認真開好2021年度黨員領(lǐng)導干部民主生活會的通知》文件精神，公司領(lǐng)導班子緊扣會議主題，制定專題民主生活會會議方案，扎實。
某國企石化公司黨委2021年度民主生活會領(lǐng)導班子對照檢查材料（五個帶頭）
根據(jù)《關(guān)于認真開好2021年度黨員領(lǐng)導干部民主生活會的通知》文件精神，公司領(lǐng)導班子緊扣會議主題，制定專題民主生活會會議方案，扎實做好會前各項準備工作。按照把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去的要求，深入查擺突出問題，深刻剖析產(chǎn)生問題根源，明確了整改措施和努力方向?，F(xiàn)將會前準備及班子對照檢查有關(guān)情況匯報如下。
一、民主生活會前期準備情況
（一）2020年度民主生活會前期準備情況
1.深入開展學習研討此次民主生活會召開前，廠黨委向領(lǐng)導班子成員明確提出了學習內(nèi)容和學習要求，整理了領(lǐng)導班子民主生活會重點學習內(nèi)容發(fā)放到班子成員電子郵箱中。班子成員聚焦會議主題，通過中心組集中學習和個人自學等方式，堅持讀原著、學原文、悟原理，深入學習黨的十九屆五中全會精神，研讀《習近平談治國理政》第三卷，貫徹習近平總書記在黨的十九屆五中全會、在全國抗擊新冠肺炎疫情表彰大會、紀念中國人民志愿軍抗美援朝出國作戰(zhàn)70周年大會、中共中央政治局民主生活會上的重要講話精神，學習貫徹習近平總書記全面推動長江經(jīng)濟帶發(fā)展座談會重要講話和關(guān)于石油石化行業(yè)相關(guān)重要指示批示精神。認真學習黨章、《中共中央關(guān)于加強黨的政治建設(shè)的意見》、《關(guān)于鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果的意見》，始終不忘初心、牢記使命，更加自覺地把思想和行動統(tǒng)一到黨中央決策部署上來，團結(jié)帶領(lǐng)廣大黨員、干部和群眾砥礪奮進，推動公司邁向高質(zhì)量發(fā)展，發(fā)揮好國有企業(yè)“頂梁柱”作用。春節(jié)前，分別召開了公司職能部室和黨群部門2021年重點工作匯報會，進一步明確了今年公司生產(chǎn)經(jīng)營、安全環(huán)保、改革發(fā)展、基層黨建的奮斗目標。
二、存在的主要問題
（一）在對照深刻感悟“兩個確立”方面。一是學習的內(nèi)容不全面。區(qū)委領(lǐng)導班子雖然能夠養(yǎng)成學習的自覺性和主動性，堅持學黨史、讀原文、看原著，但對習近平新時代中國特色社會主義思想的時代背景、歷史地位、哲學意蘊、理論貢獻認識不到位，對“兩個確立”的領(lǐng)悟和理解不全面，局限于一知半解、囫圇吞棗，呈現(xiàn)粗線條的狀態(tài)，學習缺乏系統(tǒng)性和整體性，耐心細致的鉆研和思考不夠。二是學習領(lǐng)會不深刻。平時主要化大量的精力投入工作，忽略了對理論學習的深鉆細研，對習近平新時代中國特色社會主義思想的深刻內(nèi)涵、核心要義的把握和理解不深不透，處于淺表化的階段，缺乏深鉆細研的鉆勁和韌勁。對“兩個確立”的領(lǐng)悟理解膚淺，不愿意拿出“打破砂鍋問到底”的精神進行研究，不愿意用“鐵杵磨針”的毅力進行深度鉆研，距離融匯貫通、舉一反三還有一定的差距，在突出時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性方面存在短板和弱項。三是理論與實踐貼合不緊。對“兩個確立”的理解停留在字面的范疇之內(nèi)，沒有放到社會全局的角度分析和理解，沒有把學習的主要成果轉(zhuǎn)化為×區(qū)調(diào)整結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變方式、轉(zhuǎn)換動能的強硬措施和具體辦法，存在學用“兩張皮”的現(xiàn)象，在貫穿落實上打了折扣、縮了水。
（二）在帶頭牢記我們黨是什么、要干什么方面。一是決策部署上認識模糊。對我們黨是什么，要干什么的認識不夠清晰，對我們黨“從哪里來、是什么樣、向何處去”的理解和感悟不深，宗旨意識堅守不夠。對全區(qū)發(fā)展的定位和現(xiàn)狀分析研判不夠，缺乏具體的謀劃和決策。在深入研究產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、園區(qū)發(fā)展壯大、營商環(huán)境優(yōu)化等方面思路不夠開闊，缺乏“一盤棋”的思想，執(zhí)行落實上有一定的差距。比如在戰(zhàn)“疫”后市域善治大討論活動中，對基層治理存存在的問題，找的不準，分析的不透徹，對如何解決全區(qū)基層治理薄弱環(huán)節(jié)，缺乏前瞻性的意見建議，缺乏指導性和可操作性。二是履職擔當上責任不強。個別班子成員在推動×區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展、促進社會和諧上思想觀念陳舊，開拓創(chuàng)新的能力不強，缺乏攻堅意識，習慣“按套路出牌”，面對棘手問題和難點堵點問題時，喜歡安穩(wěn)平和，存在畏難情緒，缺乏攻堅克難的闖勁、拼勁和猛勁。比如：全區(qū)×個項目因前期手續(xù)辦理緩慢致使進展不快，甚至沒有開工，對某些指標上不去，聚焦短板和重點，破解的具體辦法少，工作局面打不開。三基層治理存在薄弱環(huán)節(jié)?；鶎又卫砉δ苋趸?，組織動員、能力、機制方面存在短板。比如：在新一輪新冠肺炎防控工作中，“社工委員”因?qū)Σ糠秩罕娗闆r不熟悉、致使組織動員群眾參加核酸檢測、疫苗接種效率不高，“社工委”職能定位不清，作用發(fā)揮不夠。
（三）在帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想方面。一是為民服務(wù)的意識還需要加強。雖然心里始終明確“以人民為中心，矢志不渝艱苦奮斗”的方向，能夠結(jié)合“我為群眾辦實事”實踐活動，聚焦短板軟肋，但心里的想法多一點，實際行動少一點。隨著年齡的增長、環(huán)境變化、班子成員的潛意識中，對“為了誰、依靠誰、我是誰”的認識淡漠淡化，培樹群眾觀點、群眾立場、群眾感情開始衰減，致使聯(lián)系群眾不夠緊密，服務(wù)群眾不夠深入、為民辦事出現(xiàn)敷衍。習慣于蹲在辦公室坐而論道、主動聯(lián)系基層不接地氣，對群眾關(guān)心的問題解決的力度不夠，影響在群眾中的威信。二是為民服務(wù)的真功夫還需要淬煉。在工作中“一切為了群眾了、一切依靠群眾”的觀念樹得不牢，為民服務(wù)的籬笆扎得不緊，與群眾沒有建立水乳交融的關(guān)系，工作上基層經(jīng)驗不足、與群眾溝通的能力欠缺，久而久之相互之間產(chǎn)生了一種隔膜，對基層鮮活的典型經(jīng)驗缺乏總結(jié)和提煉，指導工作有時候不尊重客觀事實，憑借主觀意志和主觀臆斷。比如：對群眾反映的道路硬化、公共衛(wèi)生資源缺乏、城市管理不夠精細等難點堵點問題，缺乏前瞻性的思考和琢磨，想辦法、出點子不不夠，全盤定位和重點研判不夠。
