審計(jì)干部2021年度組織生活會(huì)四個(gè)方面?zhèn)€人對(duì)照檢查發(fā)言材料按照XX局機(jī)關(guān)黨委《關(guān)于召開(kāi)2021年度基層黨組織組織生活會(huì)和開(kāi)展民主評(píng)議黨員的通知》要求，對(duì)照組織生活會(huì)主題，通過(guò)自我的深刻剖析，對(duì)照先進(jìn)典。
按照XX局機(jī)關(guān)黨委《關(guān)于召開(kāi)2021年度基層黨組織組織生活會(huì)和開(kāi)展民主評(píng)議黨員的通知》要求，對(duì)照組織生活會(huì)主題，通過(guò)自我的深刻剖析，對(duì)照先進(jìn)典型，結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，經(jīng)過(guò)認(rèn)真的梳理，感到主要存在以下四個(gè)方面問(wèn)題。
一、存在的主要問(wèn)題
(一)政治站位不高，對(duì)黨的理論學(xué)習(xí)不夠深入。一是學(xué)習(xí)主動(dòng)性不強(qiáng)。主要表現(xiàn)：對(duì)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)思踐悟不夠自覺(jué)，學(xué)習(xí)不夠全面系統(tǒng)，按照上級(jí)安排做的多，主動(dòng)學(xué)習(xí)的少，缺乏擠時(shí)間學(xué)習(xí)的意識(shí)，還停留在組織讀了、學(xué)了的層面，對(duì)黨的歷史學(xué)習(xí)不夠全面系統(tǒng)，缺乏深入理解，對(duì)共產(chǎn)主義的信仰，對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義的信念，是共產(chǎn)黨人的政治靈魂的認(rèn)識(shí)高度還不夠，滿足于規(guī)定動(dòng)作的完成，忙于事務(wù)性工作多，靜下心來(lái)學(xué)習(xí)理論、思考問(wèn)題少，平時(shí)堅(jiān)持得好一些，工作多、任務(wù)重的時(shí)候做得不好，學(xué)習(xí)也不夠系統(tǒng)，理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作有時(shí)結(jié)合不夠緊密，韌性鉆勁不足。
二是學(xué)習(xí)融會(huì)貫通不夠。學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于工人階級(jí)和XX系統(tǒng)工作的重要論述、習(xí)近平總書(shū)記同全總新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話時(shí)的重要講話精神，與經(jīng)審工作實(shí)際聯(lián)系不緊密，在學(xué)以致用上存在差距，如：習(xí)近平總書(shū)記提出的“XX系統(tǒng)堅(jiān)持以職工為中心的工作導(dǎo)向，抓住職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，認(rèn)真履行維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾的基本職責(zé)”在審計(jì)工作中，存在認(rèn)為審計(jì)是針對(duì)單位與維護(hù)職工權(quán)益無(wú)關(guān)的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，審計(jì)關(guān)注經(jīng)費(fèi)收繳、預(yù)算執(zhí)行、會(huì)計(jì)核算等方面較多，對(duì)與職工切身利益聯(lián)系緊密的資金使用情況關(guān)注點(diǎn)不高問(wèn)題。
三是學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化不明顯。聚焦審計(jì)監(jiān)督主責(zé)主業(yè)，履行審計(jì)監(jiān)督基本職責(zé)，招法不多、抓得不實(shí)，審計(jì)監(jiān)管落實(shí)不到位，形成審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。如：審計(jì)問(wèn)題存在就賬論賬，有的問(wèn)題說(shuō)不清，經(jīng)不住推敲；在審計(jì)中未有效履行監(jiān)督職責(zé)，有的審計(jì)項(xiàng)目沒(méi)有做到深入?yún)⑴c現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)，對(duì)審計(jì)情況不了解、不掌握，對(duì)審計(jì)結(jié)果把關(guān)不嚴(yán)，照單全收，用信任代替監(jiān)管，未能發(fā)現(xiàn)事務(wù)所沒(méi)有按要求銀行函證情況，造成自來(lái)水集團(tuán)審計(jì)挪用資金問(wèn)題未及時(shí)發(fā)現(xiàn)，形成重大審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。
（二）黨建引領(lǐng)作用發(fā)揮不明顯，履行第一責(zé)任人責(zé)任不到位。一是缺乏創(chuàng)新意識(shí)。在弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)、傳承紅色基因方面招法不多，只限于觀看紅色影片，參觀紅色展館等形式，對(duì)支部黨員思想觸動(dòng)不大，黨員參與熱情不高，引領(lǐng)作用發(fā)揮不明顯。二是存在好人主義。全面從嚴(yán)治黨、嚴(yán)肅紀(jì)律規(guī)矩還沒(méi)有嚴(yán)到份兒上，和顏悅色理論的多，講狠話硬話、唱黑臉時(shí)少，對(duì)部門(mén)同志不能夠做到大膽管理，平時(shí)表?xiàng)疃?，批評(píng)少。如：有的同志有工作推諉現(xiàn)象，只是做思想工作沒(méi)有進(jìn)行大膽批評(píng)；有的同志有工作推延問(wèn)題，只是點(diǎn)一下現(xiàn)象，沒(méi)有針對(duì)具體人進(jìn)行批評(píng)。三是對(duì)黨員關(guān)心教育不深入。對(duì)支部黨員個(gè)人存在的困難了解不深，幫助不夠。對(duì)黨員干部思想狀況把握全面，只限于表面，沒(méi)有深入細(xì)致的了解支部黨員的深層次思想問(wèn)題，化解思想疙瘩的招法不多，措施不得力，缺乏針對(duì)性。
（三）講擔(dān)當(dāng)促作為抓落實(shí)精氣神不足，盯抓落實(shí)不到位。一是缺少講擔(dān)當(dāng)抓落實(shí)的精氣神。工作只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬，工作落實(shí)中有滿足于會(huì)議開(kāi)了、文件傳達(dá)了、工作部署了的現(xiàn)象，在督促具體抓落實(shí)上缺乏恒心和韌勁。如：反復(fù)強(qiáng)調(diào)的經(jīng)審辦人員到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行銀行函證工作，在實(shí)際審計(jì)中還存在沒(méi)有落實(shí)的問(wèn)題，造成自來(lái)水集團(tuán)財(cái)務(wù)人員挪用經(jīng)費(fèi)沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)；強(qiáng)調(diào)的嚴(yán)格按時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成審計(jì)項(xiàng)目，還存在一個(gè)項(xiàng)目2個(gè)多月才完成的現(xiàn)象。這都反映出自身還缺乏那種盯緊盯死抓落實(shí)的韌勁和能力。二是創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)、爭(zhēng)創(chuàng)一流的拼勁不足。腦袋上的“津門(mén)”打得不夠開(kāi)，思想不夠解放，在開(kāi)拓創(chuàng)新上還放不開(kāi)手腳、邁不開(kāi)步子，工作中存有慣性思維，存在怕拿捏不好出差錯(cuò)的思想顧慮，有用老辦法解決新問(wèn)題的現(xiàn)象，經(jīng)審工作創(chuàng)新招法不多。如：在全總規(guī)范化考核中創(chuàng)新招法不多，工作缺乏亮點(diǎn)。三是缺少追求卓越的勇氣。自覺(jué)對(duì)標(biāo)全國(guó)XX系統(tǒng)審計(jì)先進(jìn)，查找差距弱項(xiàng)、補(bǔ)齊工作短板，敢為人先、勇于走在前列的意識(shí)還不夠強(qiáng)烈，沒(méi)有叫得響的“品牌”。四是當(dāng)“能吏”上還有差距。重“事功”、練“事功”、善“事功”不適應(yīng)新時(shí)代新任務(wù)的要求，缺少育先機(jī)、破難題的本領(lǐng)，有腦子懶、身子懶，“心”到“行”不到的現(xiàn)象。如：用心制定了《社會(huì)中介機(jī)構(gòu)考核辦法》、審計(jì)文件模板，但在實(shí)際考核中，還存在把關(guān)不嚴(yán)；撰寫(xiě)審計(jì)文書(shū)時(shí)，未按照模板要求撰寫(xiě)的現(xiàn)象，導(dǎo)致審計(jì)質(zhì)量普遍不高；審計(jì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題只是下達(dá)審計(jì)整改通知書(shū)，對(duì)整改不徹底單位沒(méi)有采取措施推動(dòng)整改的具體的辦法。
（四）踐行“以職工為中心”發(fā)展理念，立足本職為基層服務(wù)不到位。一是調(diào)研還不夠深入。經(jīng)審工作調(diào)查還停留在區(qū)局集團(tuán)公司層面，了解面上的情況多，深入最底層掌握一線情況少；聽(tīng)匯報(bào)的情況多，深入審計(jì)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研的情況少，到一線的面還不夠?qū)?，僅停留在去了、聽(tīng)了，實(shí)打?qū)嵔鉀Q實(shí)際問(wèn)題上還用心加力不夠。如：對(duì)基層審計(jì)人員實(shí)際情況掌握不準(zhǔn)，存在的審計(jì)力量薄弱問(wèn)題，拿不出有效解決辦法；針對(duì)基層提出的非公企業(yè)XX系統(tǒng)審計(jì)難開(kāi)展，不配合的情況，還沒(méi)有拿出具體解決方案。二是推動(dòng)工作缺乏韌勁。開(kāi)展集中審計(jì)行動(dòng)工作中，僅限于制定工作方案，下發(fā)通知、文件模板等工作，缺乏工作推動(dòng)環(huán)節(jié)，服務(wù)基層推動(dòng)工作缺乏創(chuàng)新的招法。
