推動基層紀(jì)委監(jiān)委履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)主業(yè)的實踐與思考 近年來，XX紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)切實履行監(jiān)督責(zé)任，聚焦監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)主業(yè)，取得明顯成效，但由于體制機制等多方面原因，工作中仍存在一些困難和。
近年來，XX紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)切實履行監(jiān)督責(zé)任，聚焦監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)主業(yè)，取得明顯成效，但由于體制機制等多方面原因，工作中仍存在一些困難和問題。結(jié)合基層工作實際現(xiàn)就基層紀(jì)委監(jiān)委在履行監(jiān)督責(zé)任中存在的困難問題以及對策建議分析如下：
一、推動基層紀(jì)委監(jiān)委履職的實踐
1、以宣傳教育促進觀念轉(zhuǎn)變。態(tài)度決定成敗，為糾正部分基層紀(jì)檢干部存在的“不想管、不敢管”思想問題，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委多管齊下，開展思想教育工作。一是逢會必講。通過區(qū)紀(jì)委監(jiān)委全委會、黨章黨規(guī)黨紀(jì)集中輪訓(xùn)、紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)會議及各類調(diào)研座談會等，傳達“監(jiān)督責(zé)任”、“一案雙查”等要求，逐步轉(zhuǎn)變觀念，樹立監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)的意識。二是重點約談。對極少數(shù)轄區(qū)內(nèi)信訪不斷或履責(zé)不力的紀(jì)委監(jiān)委書記進行重點約談，亮黃牌、亮底線，敲警鐘、促整改。三是集中暢談。組織開展“兩個責(zé)任”大家談活動，要求紀(jì)委監(jiān)委書記針對“監(jiān)督責(zé)任”履行情況進行集中暢談，明方向、明思路。
2、以組織保障促進精力集中。方向確定之后，干部就是決定因素。近年來，X區(qū)紀(jì)委監(jiān)委按照上級紀(jì)委監(jiān)委的統(tǒng)一部署，扎實推進基層紀(jì)檢監(jiān)察組織建設(shè)。一是深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委專職專用。通過專項督查通報、飛行檢查、分工報批等舉措，確保全區(qū)X個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道紀(jì)委書記、副書記全部實現(xiàn)了專職專用。其中，規(guī)模較大的X個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道還配備了X名專職紀(jì)檢干部。二是完成派駐機構(gòu)改革工作。在X地區(qū)率先完成派駐機構(gòu)改革工作，在全區(qū)設(shè)置X個派駐（出）紀(jì)檢組，有效整合了區(qū)級機關(guān)的監(jiān)督力量。三是健全國有企業(yè)紀(jì)檢組織設(shè)置和人員保障。在充分調(diào)研和溝通基礎(chǔ)上，在X家國有企業(yè)設(shè)立紀(jì)檢組織，并充實國有企業(yè)紀(jì)檢組織負(fù)責(zé)人崗位，確保紀(jì)委監(jiān)委監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)不留空白。
3、以培訓(xùn)指導(dǎo)促進能力提升。黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的深入推進迫切要求加強紀(jì)檢干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)指導(dǎo)工作。近年來，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委采取有效措施，不斷加大培訓(xùn)指導(dǎo)力度，促進能力提升。一是立體化培訓(xùn)。通過集中培訓(xùn)、每月輪訓(xùn)、掛職鍛煉等多種方式，重點學(xué)習(xí)“四種形態(tài)”、“兩個新規(guī)”等新形勢新要求及信訪處理、紀(jì)律審查等業(yè)務(wù)知識并以實戰(zhàn)提升業(yè)務(wù)能力。二是清單式指導(dǎo)。下發(fā)基層紀(jì)委監(jiān)委履行監(jiān)督責(zé)任工作清單，分別明確了五大方面X項和X項工作任務(wù)，解決了基層紀(jì)委監(jiān)委專職專用后干什么的問題。統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)基層信訪談話點建設(shè)，并嚴(yán)格執(zhí)行問題線索上報制度，確保安全文明。三是制度化鞏固。總結(jié)基層黨風(fēng)廉政建設(shè)好的做法，建立健全“家訪制”等有效管用制度，著力化解疑難信訪問題。建立村級“廉心報”工作機制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道紀(jì)（工）委每季度將各村“三務(wù)”信息在“廉心報”上刊登，以“公開”促規(guī)范。
4、以強化考核促進責(zé)任落實。一是工作考核。建立月度清單考核制度，每月由各室下達當(dāng)月需完成的任務(wù)，增強工作飽和度。對不完成任務(wù)的在月底點評時予以扣分，對一季度工作開展不力的予以談話提醒，強化過程考核，倒逼切實履職。如截至目前，全區(qū)X個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）紀(jì)檢監(jiān)察組織已全部完成X件以上自辦案件，共計完成X件。二是日常考核。通過全覆蓋的調(diào)查摸底，加強對全區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察干部的情況收集和掌握，初步建立紀(jì)檢干部檔案庫，開展紀(jì)檢干部單列考核工作。三是結(jié)果運用。對排名靠后的，進行約談提醒，兩次排名后三位的，堅決予以調(diào)整，去年以來對X名紀(jì)委監(jiān)委書記進行了調(diào)整。
