組織部班子成員2021年度組織生活會“四對照”檢視剖析材料按照《中共中央組織部關(guān)于召開2021年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》及省委組織部、市委組織部安排部署，近日來，我精讀細學(xué)了習(xí)。
組織部班子成員2021年度組織生活會“四對照”檢視剖析材料
按照《中共中央組織部關(guān)于召開2021年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》及省委組織部、市委組織部安排部署，近日來，我精讀細學(xué)了習(xí)近平總書記在黨史學(xué)習(xí)教育動員大會上的重要講話、在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會上的重要講話、在黨的十九屆x中全會上所作的工作報告、視察xx重要講話重要指示等必讀篇目。通過全面系統(tǒng)、深入廣泛的學(xué)習(xí)，個人的政治素養(yǎng)得到質(zhì)的飛躍，表率示范作用得到充分發(fā)揮，達到了“學(xué)史明理、學(xué)史增信、黨史崇德、學(xué)史力行”和“學(xué)黨史、悟思想、辦實事、開新局”目標(biāo)要求。同時，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫等方面，聯(lián)系思想和工作實際，就“對照黨中央和習(xí)近平總書記的號召和要求，對照新時代合格黨員標(biāo)準(zhǔn)，對照入黨誓詞，對照革命先輩和先進典型”“四個對照”有關(guān)方面進行盤點和檢視如下。不足之處，請大家批評指正。
一、存在的主要問題
（一）對照黨中央和習(xí)近平總書記的號召和要求方面。多年來，我能夠積極響應(yīng)黨中央和習(xí)近平總書記的號召，能夠認真貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，樹立正確黨史觀，堅定信仰信念信心，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。一是在學(xué)懂上有差距。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)還缺乏全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，對一些新觀點、新論斷理解還不夠深透、把握還不夠精準(zhǔn)；二是弄通上有差距，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想尤其是關(guān)于黨建工作的重要指示批示精神，還沒有真正學(xué)深悟透、融會貫通；三是在做實上有差距，從習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想中找立場、找觀點、找方法做得不夠，對新時代如何開展黨建工作還缺乏深刻認識和系統(tǒng)研究；四是在踐行“兩個確立”上有差距，主要表現(xiàn)在：遇到社會上個別人發(fā)表對黨的不當(dāng)言論時，有時態(tài)度不夠堅決，旗幟不夠鮮明，制止不夠有力。
（二）對照新時代合格黨員標(biāo)準(zhǔn)方面。我能夠按照黨員干部六項基本條件，做到信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。能夠遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，做到令行禁止，保證中央政令暢通。但經(jīng)過認真反思，還存在如下差距：一是在落實黨的組織制度方面有差距，主要表現(xiàn)在：聽取支部黨員意見方面做得還不夠好，有時不能及時解決他們提出的問題；二是在嚴格落實中央八項規(guī)定精神、堅決反對“四風(fēng)”方面有不足之處，有講排場、愛面子思想；三是在評先評優(yōu)等方面存在一定的偏差，存有平衡照顧的現(xiàn)象，先進的含金量打了折扣；四是不能積極、正確地開展批評與自我批評，有時自我批評不認真，互相批評不較真，往往是“你好我好大家都好”；五是“一崗雙責(zé)”履行不到位。對分管人員檢查多、指導(dǎo)少，在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面提醒教育不夠扎實；六是廉潔意識還不夠強，主要表現(xiàn)在逢年過節(jié)時，存有同學(xué)、老鄉(xiāng)之間的往來現(xiàn)象；七是在組織開展黨建工作方面存在形式主義現(xiàn)象，有時形式大于內(nèi)容等。
（三）對照入黨誓詞方面。我能夠認真踐行入黨誓言，積極履行黨員義務(wù)，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。但經(jīng)過認真反思，還存在如下差距：一是宗旨意識不夠強，有時僅用一名普通黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，沒有用黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的尺度嚴格要求自己；二是工作作風(fēng)不夠扎實，隨著參加工作時間的增加，有“歇歇腳”的念頭，有工作激情減退的現(xiàn)象；三是模范帶頭作用不夠突出。有時淡忘了入黨誓言，淡忘了初心使命，有“差不多就行”的思想滋生，沒有充分發(fā)揮自己作為一名黨員干部的模范先鋒作用。
（四）對照革命先輩和先進典型方面。我能夠積極主動向革命先輩和先進典型看齊，增強憂患意識，提高能力本領(lǐng)，發(fā)揚斗爭精神。但經(jīng)過認真對照，還存在如下問題：一是開拓創(chuàng)新意識不夠強，存有按部就班的思想，對事關(guān)組織人事長遠發(fā)展的深層次問題缺乏思考謀劃；二是斗爭精神不夠足，有時不愿動真碰硬，特別是對一些違反工作規(guī)定的人和事，有時礙于情面，蜻蜓點水，沒有嚴肅認真地批評糾正；三是工作能力上還有欠缺，工作中易受“經(jīng)驗主義”影響，應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)的工作方法有時跟不上新形勢、新要求；四是在踐行黨的宗旨方面還有差距，有時對群眾反映的訴求存有回應(yīng)不及時現(xiàn)象，在為群眾辦實事、解難題方面還做得不夠細、不夠深、不夠準(zhǔn)；五是在責(zé)任擔(dān)當(dāng)方面還有差距。有時滿足于工作上“過得去”，不在追求工作上“過得硬”，自我工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高，自我要求不夠嚴；六是存在大局意識不夠強的問題。有時考慮個人分管工作多些，考慮全盤工作少些等。
二、問題原因剖析
產(chǎn)生以上問題的主要原因有：一是對政治理論學(xué)習(xí)重視不夠，沒有完全學(xué)深悟透，沒有真正觸及思想靈魂；二是降低了黨性鍛煉要求，滿足于當(dāng)一名普通共產(chǎn)黨員，而沒有以黨員干部的高標(biāo)準(zhǔn)嚴格要求自己，一定程度上個人思想進步和工作推進的奮斗精神減弱了；三是降低了工作標(biāo)準(zhǔn)，干事創(chuàng)業(yè)的主動性、創(chuàng)造性勁頭不足了，個人主觀能動性發(fā)揮弱化了；四是宗旨意識樹得不夠牢。在全心全意為人民服務(wù)、真心實意做好人民的公仆、堅持以人民為中心的思想方面還有不小的差距；五是斗爭精神、擔(dān)當(dāng)精神有缺失，全面從嚴治黨方面說得較多、做得不足，說到底還有“老好人思想”在作怪等。
