在街道作風(fēng)建設(shè)會議上的講話同志們：剛才，X主任傳達了區(qū)委X書記在全區(qū)作風(fēng)建設(shè)大會的講話精神，希望大家能認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會。今年的作風(fēng)建設(shè)專題片中雖然沒有點到XX，但片中反映的情況，其實是帶有一定的普遍性的，。
在街道作風(fēng)建設(shè)會議上的講話
同志們：
剛才，X主任傳達了區(qū)委X書記在全區(qū)作風(fēng)建設(shè)大會的講話精神，希望大家能認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會。今年的作風(fēng)建設(shè)專題片中雖然沒有點到XX，但片中反映的情況，其實是帶有一定的普遍性的，這些現(xiàn)象我們就不存在嗎？我看未必。只不過有的運氣好，沒被拍到；有的雖拍到了，到后來沒有通報而已。所以，我們雖然評為作風(fēng)效能建設(shè)先進單位，但形勢并不如表面這般樂觀，再深刻反思下，我們真的做的這么好嗎？新年一上班，我不是要潑大家冷水，不是妄自菲薄，而是希望大家要有清醒的認識，要認識到作風(fēng)建設(shè)永遠在路上，要以“開局就是決戰(zhàn)，起步就是沖刺”的精氣神來抓好全年的工作。
作為一名鎮(zhèn)村干部，在全面從嚴治黨的大背景下，哪些事能做，哪些事不能做，哪些話能說，哪些話不能說，上班要有上班的樣，下了班還有下班后的規(guī)矩，這些應(yīng)該都是常識了。希望大家以對自己負責(zé)的態(tài)度，杜絕僥幸心理，保持一名干部應(yīng)有的狀態(tài)，干好自己該干好的活。
就新一年的機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，我和大家強調(diào)四點，也就是要濃厚四種氛圍：
一、要進一步濃厚解放思想的氛圍
去年，我曾和大家就解放思想從“不守舊、不自滿、不懈怠、不推諉、不踩線”五個方面進行了交流，更多是側(cè)重于認識方面的。尤其要強調(diào)的是，解放思想不是讓大家胡思亂想，也不是可以口無遮攔，更不是可以把紀(jì)律規(guī)矩放在一邊，一定要有不踩線的意識。今天我從怎么樣做才能解放思想和大家交流一下。
1、要多碰撞。大文豪蕭伯納曾經(jīng)說過：“如果你有一個蘋果，我有一個蘋果，彼此交換，我們每個人仍然只有一個蘋果；如果你有一種思想，我有一種思想，彼此交換，我們每個人就有了兩種甚至多于兩種的思想。”這句話應(yīng)該大多數(shù)人都聽過。還有個名人說過：人是有三個頭腦的，一個是天生的，一個是從書本中得來的，一個是從生活中得來的。所以，思想多碰撞是會產(chǎn)生智慧火花的，要防止思想僵化，我們就是要和書本多交流碰撞，和優(yōu)秀的人多交流碰撞，到先進的地方多交流碰撞。華為提出“一杯咖啡吸收宇宙能量”，就是鼓勵大家多和優(yōu)秀的人喝咖啡，和優(yōu)秀的人多交流，倡導(dǎo)開放的思想交流和智慧碰撞。我們基層同志就不說吸收宇宙能量了，但我希望大家在新的一年里，能多看點書，至少多一點談資。多處一些有思想有水平的朋友，看一個人的品格，就看他平時相處的朋友。多看一看外地好的做法，有的辦公室在謀劃今年工作時，考慮了到外地學(xué)習(xí)先進做法，很好。我們今年還要到浙江舉辦以“不忘初心”為主題的培訓(xùn)班，也看看人家抓黨建的工作思路和做法。
2、要多換位。思考問題的結(jié)果常常取決于看待問題的視角，視角不同，得到的結(jié)果也不同。你開車時，討厭穿馬路的行人；你穿馬路時，討厭來往的車。你是顧客，覺得商家太暴利；你是商人，覺得顧客太挑剔。美國成功學(xué)大師拿破侖·希爾說過：懂得換位思考，能真正站在他人的立場上看待問題，考慮問題，并能切實幫助他人解決問題，這個世界就是你的。這也說明了換位思考帶來的變化?！读斔伎济薄芬粫刑岢?，學(xué)會換位思考，一個人就能變成一個智囊團。白色思考帽代表中性和客觀，思考的是客觀的事實和數(shù)據(jù)；紅色思考帽代表情緒、直覺和感情，提供的是感性看法；黑色思考帽代表冷靜和嚴肅，指出的是風(fēng)險和隱患；黃色思考帽代表陽光和價值，思考的是樂觀和積極；綠色思考帽代表著生機和活力，指向的是創(chuàng)造性和新觀點；藍色思考帽是思考過程中對其他思考帽的控制和組織。綜合運用好六頂帽子，對思維能力有極大的提升。大家有興趣可以找來看看。我們簡單一點，希望大家謀劃工作時能站在高一個層次，具體抓落實是能站在低一個層次。分管領(lǐng)導(dǎo)考慮問題時要多站在書記主任角度，不能片面強調(diào)部門利益，具體落實時要站在辦公室人員角度，不能離地三尺遠。多問幾個假如，假如站在另一個角度，假如你是領(lǐng)導(dǎo)，假如你是老百姓，你會怎么考慮，你會怎么做。
3、要多實踐。解放思想不是務(wù)虛，不是“坐而論道”，而是一種實實在在的實踐活動，想法再好，不付諸到實踐上，也只能是空想。想法再好，不通過實踐檢驗，也可能是瞎想。很多時候，我們不能等完全想透了再行動，那可能就錯失機會了。有個開國元帥說過一句話：戰(zhàn)術(shù)有千百條，頭一條就是肯打，離開肯打，其他都是白扯。其實，因為未來有很多不確定因素，方向只要大致正確，關(guān)鍵的就是要把第一步邁出去，然后整個團隊要充滿活力，在前進的過程中還可以通過實踐來校正方向。干事就像舞龍，龍頭要抬起來，這就是方向，要大致正確。更重要的是隨后龍身子要動起來，要有力，這樣整條龍才能舞起來、活起來。我們目前在和中國商飛合作，如果一定要算好商飛在園區(qū)能帶來多少直接效益、多少間接效益，我們才和商飛合作，等我們這些外行算清楚了，商飛也跑到其他地方去了。和商飛合作，不談經(jīng)濟效益，社會效益也擺在這啊，這是大方向，不會錯。所以我們就是要把商飛服務(wù)好、保障好。
二、要進一步濃厚比學(xué)趕超的氛圍
我們在去年季度考核中拿了10面紅旗，連續(xù)5年在全區(qū)考核位列第一方陣。作為XX的一份子，我們都應(yīng)該感到很自豪，可以說面子、里子都得了。各鎮(zhèn)區(qū)園之間差距還是很大的，剛才說要換位，如果我們考核墊底，獎金一分沒有，大家是什么心情。但我們要認識到，成績的取得是來自不易的，是靠拼搶得來的。就像打球一樣，球怎么樣才能到你手中來。如果你是超級球星，人家會主動把球傳給你，顯然XX不具備這個條件。如果教練特別欣賞你，吩咐大家拿到球就要給你，顯然我們也不具備這個條件。如果瞎貓碰上死耗子，別人失誤到了你手中，顯然我們沒這么好運氣。那怎么能拿到球，只有靠拼搶！所以，我們要繼續(xù)有面子有里子，就一定要濃厚比學(xué)趕超的氛圍。
