解放思想大討論活動專題民主生活會對照檢查材料 根據(jù)會議安排，下面由我作對照檢查發(fā)言。一、存在的問題通過集中學(xué)習(xí)研討、深入基層調(diào)研、征求群眾意見、開展談心談話，對照“四查四看”，個。
解放思想大討論活動專題民主生活會對照檢查材料
根據(jù)會議安排，下面由我作對照檢查發(fā)言。
一、存在的問題
通過集中學(xué)習(xí)研討、深入基層調(diào)研、征求群眾意見、開展談心談話，對照“四查四看”，個人主要存在以下問題：
（一）查政治站位高不高、看使命意識強不強。主要有三個方面：一個是理論學(xué)習(xí)的深度不夠。雖然學(xué)習(xí)了上級規(guī)定的理論書籍，對“高質(zhì)量發(fā)展”等基本觀點比較熟悉，認識理解上比以往也有新的提升，但往深里看、往細里查，還存在知其然不知其所以然、死記硬背、囫圇吞棗的情況，對其內(nèi)在邏輯、拓展要點說不清道不明，有時候仿佛感覺懂了，但還不能融會貫通地進行講解，而且滿足于上級要求什么學(xué)什么，不能自主延伸學(xué)、聯(lián)系實際廣泛學(xué)、著眼需求系統(tǒng)學(xué)，影響了理論學(xué)習(xí)的質(zhì)效。另一個是，融合轉(zhuǎn)化的力度不夠。在運用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)工作、推動發(fā)展上做得還不夠，理論學(xué)習(xí)和實踐運用存在“兩張皮”的情況，沒有科學(xué)運用馬克思主義立場、觀點、方法分析單位建設(shè)矛盾，不能靈活轉(zhuǎn)化為破解疑難、化解問題的思路辦法，比如，在解決信訪難題時，思維不夠開闊，招數(shù)辦法還不多，解決老問題沒有體現(xiàn)新思路，影響了工作效果。
（二）查解放思想夠不夠、看自身差距在哪里。主要有兩個方面問題：一個是，開拓創(chuàng)新意識不夠強。工作上滿足于現(xiàn)狀，過于強調(diào)規(guī)矩與程序，沒有從更高的標(biāo)準(zhǔn)、更好的成效去思考去研究工作中深層次的問題；對新政策、新問題的研究不夠，習(xí)慣于憑經(jīng)驗做事；缺乏探索做好新時期各項工作新思路、新做法的主動性，致使工作思路不寬、辦法不多。另一個是，轉(zhuǎn)型發(fā)展不夠快。當(dāng)前全區(qū)發(fā)展還存在不少薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)如下：在動員鄉(xiāng)土人才主動創(chuàng)業(yè)、吸引在外人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)兩項工作上，措施不夠有力，收效甚微。去年，全區(qū)體制改革后，各項工作機制在促進發(fā)展上還有很大的優(yōu)化空間，需要及時進行完善。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)過于單一，導(dǎo)致財政收入波動較大，在做大做強實體經(jīng)濟上還存在桎梏。
（三）查開放意識強不強、看工作舉措實不實。主要存在三個問題：一是學(xué)習(xí)領(lǐng)悟不夠深。自省委省政府加快洛陽副中心城市建設(shè)工作推進會、全市領(lǐng)導(dǎo)干部會議和全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部大會召開后，雖然及時通過新聞報道學(xué)習(xí)了大會精神，參加中心組的學(xué)習(xí)研討，撰寫了心得體會，但離學(xué)深悟透還有一定差距。二是民生工作不夠?qū)崱?/span>自認為對單位民生工作很了解，抓工作有思路，干工作沒問題。但是從實際情況來看，謀劃指導(dǎo)工作視野不夠開闊，有時作決策、抓工作還有脫離實際的現(xiàn)象。今天想起這個問題抓一抓，明天看到那個問題再強調(diào)強調(diào)，對工作整體的運行、全局的擺布，輕重緩急的拿捏，統(tǒng)籌兼顧的把握上不夠科學(xué)合理。三是服務(wù)基層不夠。考慮問題有時候沒有從基層角度站位，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關(guān)心基層群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，“群眾至上，基層第一”的思想還不夠牢固。下基層幫扶督導(dǎo)不夠主動深入，對基層情況的了解主要靠聽匯報和抽查，不夠全面系統(tǒng)；聯(lián)系群眾不廣泛，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，工作抓細、抓實、抓具體的實干精神還不夠強。
（四）查立足本職緊不緊、看承擔(dān)責(zé)任夠不夠。一是擔(dān)當(dāng)干事離崗位要求還有差距。崗位就是責(zé)任，有崗就有責(zé)。雖然個人能夠較好完成份內(nèi)工作，但距離“放心崗”“示范崗”“優(yōu)秀崗”要求還有一定差距，存在“小進即滿”“小富則安”的懈怠心理，在運用新發(fā)展理念解決新問題、提高服務(wù)效率、推動解難幫困上還有很大潛力可做；滿足于把自己的事干好、把當(dāng)前的事干好，站高一級想問題、撲下身子抓落實的主動性還有欠缺，立足整體、著眼全局提建議出點子的能力還不足；對于工作的結(jié)合部、責(zé)任的臨界點，還存在推諉扯皮的情況。二是攻堅克難離黨委要求還有差距。能不能攻堅克難，是任何一級黨委對干部都會有的基本要求。隨著工作閱歷和年齡的增長，考慮個人榮辱進退、考慮人情世故多了，對于發(fā)展中難“啃”的硬骨頭、難“跨”的關(guān)口險隘，一馬當(dāng)先的豪氣少了、沖鋒陷陣的銳氣弱了、闖關(guān)奪隘的霸氣淡了，“叫我來、讓我上”的勁頭不如以前。三是較真碰硬離工作要求還有差距。對一些事項僅滿足于安排了、推動了，缺乏步步為營、環(huán)環(huán)相扣的抓落實招數(shù)，使得一些本應(yīng)短期見效的工作“沙灘流水不到頭”；面對一些緊事難事、煩事愁事，思想上還有畏難情緒，缺乏攻堅克難的勇氣，存在“逼著干、推著走”的現(xiàn)象。比如：對于有些上級部署的工作，也能積極地部署安排，但總認為做的差不多就行了，心想著一事不如少一事。
二、原因剖析
深入剖析上述癥狀，根子還是黨性意識、黨性修養(yǎng)出了問題，在于理想信念這個總開關(guān)還有擰緊抓好，需要引起高度警惕。
（一）思想觀念不強。理論學(xué)習(xí)存在局限性，導(dǎo)致工作思路還不夠清晰、工作方法還不夠具體，把握不準(zhǔn)工作的發(fā)力點，對當(dāng)前各項工作的特點和規(guī)律認識還不到位，沒能很好把握全區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展建設(shè)的主要矛盾。
（二）工作作風(fēng)不實。工作中忽視了對環(huán)節(jié)和細節(jié)重要性的認識，缺乏精益求精的工作作風(fēng)，沒有把每項工作任務(wù)量化為可監(jiān)測的指標(biāo)，沒有把具體的落實措施細化為具體推進的科學(xué)方法，對推動隊伍可持續(xù)發(fā)展的研究還不夠深入。
（三）責(zé)任擔(dān)當(dāng)不夠。干事創(chuàng)業(yè)的激情有所弱化，工作中存在墨守成規(guī)，漸進求穩(wěn)的思想，工作闖勁兒不足，攻堅克難的力度不大，缺少大刀闊斧，奮力開拓的精神頭，創(chuàng)造性開展工作的能力有待提高。
（四）目標(biāo)任務(wù)不細。對照年初區(qū)委區(qū)政府下達的目標(biāo)責(zé)任，雖然組織班子成員進行認真?zhèn)鬟_學(xué)習(xí)，但是沒有組織各業(yè)務(wù)部門對照責(zé)任目標(biāo)進行分解，制定詳細落實措施。
三、整改措施
下一步，我將對照上級要求，認真抓好問題整改，具體講，就是從以下四個方面下功夫：
