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國企思想政治工作培訓(xùn)稿：堅持以人為本應(yīng)從知職入手 提升工作質(zhì)量構(gòu)建和諧企業(yè)

2022-11-14 19:54:50 133

文章導(dǎo)讀

堅持以人為本 應(yīng)從知職入手提升工作質(zhì)量 構(gòu)建和諧企業(yè) 習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上強調(diào)，“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓”。開展。


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堅持以人為本 應(yīng)從知職入手

提升工作質(zhì)量 構(gòu)建和諧企業(yè)

 

習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上強調(diào)，“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓”。開展思想政治工作是黨組織在國有企業(yè)發(fā)揮“根”和“魂”作用的主要手段，是職責(zé)所在、使命所系，大量實踐證明，國企只有不斷加強和改進思想政治工作，把政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟發(fā)展動力，才能確保員工思想穩(wěn)定，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。思想政治工作是國有企業(yè)各項工作的“生命線”，如何做好做實做細就顯得尤為突出和重要。

一、充分認識知職在思想政治工作中的極端重要性

現(xiàn)代管理學(xué)之父德魯克說過：“企業(yè)或事業(yè)的唯一真正資源是人”，思想政治工作就是樹立以人為中心的管理思想，一切管理活動都以調(diào)動人的主觀能動性、積極性和創(chuàng)造性為核心而進行。作為企業(yè)，人才興、企業(yè)興，對員工世界觀、價值觀、道德觀進行培養(yǎng)改造，為企業(yè)量身打造人才，就要對員工的基本情況、能力素質(zhì)、現(xiàn)實思想、行為表現(xiàn)了如指掌?，F(xiàn)在有不少的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對這個問題的極端重要性缺乏深刻認識，導(dǎo)致上級對下級、干部對員工知之不多，知之不細。舉個例子，我以前在XX國資委工作的時候，到所監(jiān)管的企業(yè)，有些法人代表不知分公司負責(zé)人的名字，站、所長不知單位員工職數(shù)，還有的領(lǐng)導(dǎo)對身邊員工的籍貫、愛好特長等基本情況也一問三不知。此現(xiàn)象勢必造成思想工作“一鍋煮”、“空對空”，無法提高思想政治工作質(zhì)量。為此，企業(yè)各級黨組織和管理者都必須從提高認識入手，下大決心，用硬措施，解決知職薄弱的問題。

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