人社局2022年工作總結(jié)和2023年工作思路匯編（4篇） 目錄1.人社局2022年工作總結(jié)和2023年工作思路2.人社局2022年工作總結(jié)及2023年工作計劃3.人社局2022年工作總結(jié)及2。
目錄
1.人社局2022年工作總結(jié)和2023年工作思路
2.人社局2022年工作總結(jié)及2023年工作計劃
3.人社局2022年工作總結(jié)及2023年工作安排
4.人社局2022年度工作總結(jié)及2023年度工作計劃
2022年以來，面對國內(nèi)外復(fù)雜多變的經(jīng)濟形勢和新冠肺炎疫情的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，我局以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅決貫徹落實市委市政府和上級業(yè)務(wù)主管部門相關(guān)部署要求，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，深入實施“六大行動”，扎實做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人才服務(wù)、社會保障、事業(yè)單位人事管理、勞動關(guān)系維護等工作，為穩(wěn)住經(jīng)濟大盤、推進共同富裕貢獻人社力量，取得了較好成效。
一、2022年各項主要業(yè)務(wù)指標(biāo)完成情況（截至x月底）
城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxxx人，失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)xxxxx人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)xxxx人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為x.xx%（要求控制在x.x%以內(nèi)）；新增創(chuàng)業(yè)實體xxxxx家，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)xxxxx人。引進博士xx人、碩士xxx人、本?？飘厴I(yè)生xxxxx人。職工基本養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險參保人數(shù)分別達到xx.xx萬人、xx.xx萬人、xx.xx萬人、xx.xx萬人，本市戶籍人員各類養(yǎng)老保險（障）參保率達到xx.xx%。受理勞動監(jiān)察案件xxxx件，辦結(jié)xxxx件，為xxxx名勞動者追回被拖欠克扣的工資xxxx萬元；受理勞動仲裁案件xxxx件，涉及勞動者xxxx人，涉案金額xxxx.xx萬元，結(jié)案xxxx件（包括上年未結(jié)案件xx件），結(jié)案率xx.x%，調(diào)解率xx.x%，網(wǎng)絡(luò)辦案率xx.x%。
二、2022年重點亮點工作
（一）實施“xx樂業(yè)”行動
一是全力穩(wěn)定就業(yè)形勢。制定穩(wěn)就業(yè)惠民生攻堅行動方案，及時組建市級工作專班，下設(shè)穩(wěn)崗穩(wěn)就業(yè)、民生兜底保障、房地產(chǎn)平穩(wěn)健康發(fā)展、深化平安建設(shè)等四個工作小組，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)形成工作合力。積極開展就業(yè)援助月、春風(fēng)行動等專項活動，做好公益性崗位開發(fā)管理，支持企業(yè)吸納就業(yè)，扶持困難群體就業(yè)。加強線上線下聯(lián)動，著力提升招聘實效，線下開展現(xiàn)場招聘活動xxx場，有xxxx人與用人單位初步達成求職意向；線上靈活采用直播帶崗招聘會、網(wǎng)絡(luò)雙選會等形式，促進高校畢業(yè)生等群體多渠道就業(yè)。
二是優(yōu)化企業(yè)用工服務(wù)。做好春節(jié)前后企業(yè)留工優(yōu)工工作，助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。開展以送清涼、送溫暖、送關(guān)愛為主題的慰問農(nóng)民工活動。結(jié)合“十省百市千縣”勞務(wù)協(xié)作活動，先后赴xx、xx、xx等地開展勞務(wù)對接，同時高效推進與對口地區(qū)四川昭覺的勞務(wù)協(xié)作，協(xié)調(diào)企業(yè)開發(fā)愛心崗位進行安置，截至目前昭覺籍務(wù)工人員在姚就業(yè)滿x個月xxx人，其中脫貧勞動力xxx人。積極落實助企紓困政策，受理企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費緩繳申請xx家、金額xxxx.x萬元，失業(yè)保險穩(wěn)崗返還惠及企業(yè)x.xx萬家、金額x.xx億元。
三是扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。舉辦以“創(chuàng)享新鄉(xiāng)村、同筑共富夢”為主題的第六屆創(chuàng)業(yè)大賽暨就業(yè)創(chuàng)業(yè)交流大會，深度融合培訓(xùn)、展示、論壇、競賽、沙龍、招聘等活動，并邀請xx、xx和xx、xx等結(jié)對地區(qū)共同參與，激發(fā)“三省五地”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新動能，助力共同富裕，參賽項目達xx余個，最終評選出獲獎項目xx個。發(fā)揮就業(yè)創(chuàng)業(yè)聯(lián)合會綜合服務(wù)平臺作用，促進會員交流合作，鼓勵互幫互助，努力提高廣大會員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新水平，目前已發(fā)展會員xxx余名。用好創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策，幫助創(chuàng)業(yè)者解決融資難題，今年以來發(fā)放貸款xxxx萬元。
（二）實施“人才培育”行動
一是加大人才引育力度。參與2022年“xx計劃” 高層次人才（團隊）項目評審工作。提高企業(yè)博士后工作站建設(shè)質(zhì)量，指導(dǎo)設(shè)站單位做好博士后進出站相關(guān)工作，今年申報國家級工作站x家、省級工作站x家，進站博士后x人，初定xx月舉辦xx市博士后“領(lǐng)題攻關(guān)、共富助力”供需對接活動。推薦符合條件人才參加啟明計劃創(chuàng)業(yè)人才、省萬人計劃青年拔尖人才等各類榮譽選拔，實施優(yōu)秀中青年人才“百人計劃”選拔培養(yǎng)工程。深入推進職稱制度改革和企業(yè)自主評審工作，發(fā)動江豐電子等企業(yè)申報職稱自主評價點，順利開展舜宇集團自主評價。
二是搭建人才服務(wù)平臺。高效兌現(xiàn)緊缺急需人才引進獎勵及高校畢業(yè)生購房、租房、就業(yè)、社保補貼等政策。主動幫助高層次人才解決子女入學(xué)、安居等問題，共辦理企業(yè)高層次人才和特定企業(yè)骨干人才子女入學(xué)xx人、高層次人才分類認定xx人、引進人才居住證x人。出臺人力資源服務(wù)業(yè)扶持政策，加快xx市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)步伐，基本完成開園相關(guān)準(zhǔn)備工作，初定xx月xx日舉辦開園儀式，園區(qū)招商工作進入實際操作階段，已有x家國有人力資源機構(gòu)、x家民營人力資源機構(gòu)、x家協(xié)會組織入駐園區(qū)。在元旦春節(jié)期間開展專家慰問活動，共走訪慰問專家xxx人，發(fā)放慰問費xx.xx萬元。
三是加快培育工匠隊伍。制定出臺《關(guān)于加快培育新時代xx工匠隊伍的實施意見》及兩個配套文件，加快推進建立新時代xx工匠培育、評價、使用、激勵體系，x-x月開展職業(yè)技能培訓(xùn)xxxxx人次，新增技能人才xxxxx人，其中高技能人才xxxx人，完成企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)xxx人，開展各類技能大賽xx場次。大力開展擇優(yōu)遴選工作，推薦新時代xx杰出工匠x名、新時代xx工匠x名、xx市技能大師工作室領(lǐng)班人x名，培育“陽明藍領(lǐng)”技能人才xx名。
（三）實施“社?；菝瘛毙袆?/span>
一是完成全國統(tǒng)籌任務(wù)。根據(jù)上級工作部署，實施職工基本養(yǎng)老保險經(jīng)辦全國統(tǒng)籌（即“國統(tǒng)”），制定應(yīng)急預(yù)案，成立由xx個部門參與的跨部門工作專班和局內(nèi)部工作專班，及時處理歷史遺留問題，加大業(yè)務(wù)培訓(xùn)和宣傳告知力度，抓好數(shù)據(jù)整理及業(yè)務(wù)測試，并在停機期間做好預(yù)收件受理工作。通過前期努力，線下線上業(yè)務(wù)分別于x月xx日、xx日按時恢復(fù)經(jīng)辦，截至目前全國統(tǒng)籌信息系統(tǒng)運行平穩(wěn)，各項工作有序進行，業(yè)務(wù)辦理速度與省系統(tǒng)持平，未發(fā)生信訪輿情及各類不穩(wěn)定情況。
二是落實社會保障待遇。按照“全覆蓋、?；?、有彈性、可持續(xù)”的方針，深入開展全民參保工作，落實低保、殘疾等困難群體參加城鄉(xiāng)居保“應(yīng)保盡保、應(yīng)補盡補”，重點推進企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險提標(biāo)擴面。做好本年度繳費基數(shù)申報和靈活就業(yè)人員（含無雇工個體工商戶）、企業(yè)繳費比例調(diào)整工作，準(zhǔn)確完成參保人員各類待遇核算，確保按時足額發(fā)放。加大社保卡推廣應(yīng)用力度，x家合作銀行社?？崔k網(wǎng)點增至xxx個，今年新增卡xxxxx張，電子社保卡簽發(fā)量xxxxxx張。
三是強化基金監(jiān)督管理。結(jié)合“社?；鸸芾硖嵘晷袆印?，持續(xù)加大基金監(jiān)管力度，組織開展全險種疑點數(shù)據(jù)核查，嚴(yán)格規(guī)范各項社?；鹬С?、經(jīng)辦崗位權(quán)限管理以及社保待遇資格認證管理，加強基層業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，確?；疬\行安全。層層簽訂社保基金管理責(zé)任狀，開展常態(tài)化警示教育，做到警鐘長鳴。
（四）實施“規(guī)范人事”行動
一是規(guī)范事業(yè)人員管理。嚴(yán)密組織招考招聘，2021年度事業(yè)單位公開招聘完成考察、公示，2022年度事業(yè)單位公開招聘完成報名，同時協(xié)助教育、衛(wèi)健系統(tǒng)開展各x批次招聘，共招聘xxx人。開展事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度實施工作，平穩(wěn)有序完成首輪xxx人晉升，其中晉升七級職員x名、八級職員xxx名。規(guī)范開展事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘任，指導(dǎo)xx家主管部門xx個事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、崗位變更設(shè)置方案審批，并完成全市近xx%單位的崗位變動審批。加強事業(yè)人員交流管理，共審核辦理事業(yè)人員交流xx人，公開選調(diào)xx人。嚴(yán)格落實事業(yè)人員出入境登記備案管理工作，共審核匯總登記備案數(shù)據(jù)xxx條，撤控備案數(shù)據(jù)xxx條。
二是推進薪酬機制改革。推進省人事工資管理服務(wù)平臺的集中使用，實現(xiàn)公開招聘、交流調(diào)動、考核、崗位變動等業(yè)務(wù)的線上辦理，共辦理相關(guān)業(yè)務(wù)xxxx件，完成事業(yè)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整xxxxx人，薪級晉升xxxxx余人次。加強績效工資管理，指導(dǎo)全市事業(yè)單位制定績效考核辦法，不斷完善單位績效考核結(jié)果與績效工資總量核定相銜接的激勵約束機制，做好事業(yè)單位2021年度績效工資和部門獎勵基金結(jié)算工作，核定鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）2021年度績效工資水平。
三是加強編外用工管理。在全市推行編外用工實名制管理系統(tǒng)，重點做好編外人員信息采集、審核、入庫工作，實行動態(tài)管理，對入庫人員的招聘程序、資格條件、待遇標(biāo)準(zhǔn)及人員出庫等情況進行嚴(yán)格審核。繼續(xù)實施編外人員績效考核制度。x月起全市由財政保障的機關(guān)事業(yè)單位編外人員實行勞務(wù)派遣制，其中新招聘人員全部實施勞務(wù)派遣，簽訂固定期限勞動合同人員合同到期轉(zhuǎn)為勞動派遣，簽訂無固定期限勞動合同人員勞動合同保留，繼續(xù)由單位管理。
（五）實施“安薪護航”行動
一是健全欠薪治理機制。堅持“安薪”工作主線，暢通舉報投訴渠道，保障勞動者合法權(quán)益，前三季度共接聽舉報投訴咨詢電話x萬余個，處置xxx應(yīng)急聯(lián)動警情xxx起，有效預(yù)防群體性案件發(fā)生。扎實開展清理整頓人力資源市場秩序、高溫作業(yè)超時加班、綠色治欠除險保安百日攻堅等專項行動，通過監(jiān)管與指導(dǎo)相結(jié)合的模式規(guī)范各類市場主體用工。加強重點建筑項目排查，督促落實“六項制度”，同時擬在x家建筑工地、x家規(guī)模較大的制造企業(yè)設(shè)立“xx人社駐企勞動糾紛調(diào)解室”，推進勞動糾紛就地化解。
二是提升仲裁工作水平。開通xx大市首個符合“xx省勞動人事爭議數(shù)字仲裁庭建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)”的縣級數(shù)字仲裁庭，截至目前線上開庭xx次、網(wǎng)絡(luò)調(diào)解x次、線下開庭xx次。引入律師參與勞動仲裁，強化勞動仲裁調(diào)處力量，x-x月xx名律師處理案件xxx件。針對勞動爭議個案中發(fā)現(xiàn)的可能存在較大群體性隱患的用人單位，創(chuàng)新性地以“仲裁建議書”精準(zhǔn)開出“用工問題診斷書”和“用工藥方”，以一案促一企健康用工，已向xx家企業(yè)發(fā)送仲裁建議書。
三是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。廣泛開展勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)，增強企業(yè)法治意識，截至目前舉辦培訓(xùn)班x期，涉及企業(yè)xxx家，培訓(xùn)人員xxxx人。全面推進“企業(yè)勞動用工體檢”，源頭減少勞動爭議。積極開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，通過培育選樹典型、政策宣傳引領(lǐng)、對標(biāo)指導(dǎo)服務(wù)等形式，不斷發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，xx集團入選2022年全國和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建示范企業(yè)。規(guī)范勞務(wù)派遣機構(gòu)運行，營造依法經(jīng)營、規(guī)范用工、誠信服務(wù)的勞務(wù)派遣經(jīng)營環(huán)境。
四是加強法治人社建設(shè)。充分發(fā)揮法律顧問作用，依法積極應(yīng)訴，前三季度共發(fā)生行政復(fù)議案件x件、行政訴訟案件xx件，主要分布在工傷、社保、勞動監(jiān)察等業(yè)務(wù)領(lǐng)域，無糾錯敗訴案件。全面推行行政執(zhí)法“三項制度”，前三季度作出重大執(zhí)法決定法制審核xx件，行政處罰案件結(jié)果公開xx件。深入開展社會化普法工作，將普法教育融入管理服務(wù)全過程。
（六）實施“服務(wù)提質(zhì)”行動
一是全力打造“數(shù)字人社”。根據(jù)上級部署要求，主動參與并全力配合數(shù)字化改革工作，認真完成相關(guān)工作任務(wù)，推進數(shù)智勞務(wù)等項目落地應(yīng)用。依托數(shù)字化改革，進一步優(yōu)化服務(wù)流程、提升服務(wù)效能，推出xx個“智能秒辦”人社事項，無須業(yè)務(wù)后臺審核，一次性自動辦結(jié)，同時高質(zhì)量推進“一件事”線下一窗辦、就近辦、全域辦以及個人社保參保查詢打印、養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、社保卡補（換）卡等服務(wù)跨省通辦，不斷提升企業(yè)群眾獲得感和滿意度。
二是從嚴(yán)抓好基層黨建。鞏固提升黨史學(xué)習(xí)教育成果，找準(zhǔn)黨建與人社工作的結(jié)合點，持續(xù)實施機關(guān)基層黨組織組織力提升工程，堅持每周開展“周二夜學(xué)”，進一步規(guī)范黨員發(fā)展教育管理，用好“組織生活掌上清”數(shù)字平臺，加快打造機關(guān)黨建品牌。開展“五問五破走在前、五比五先爭一流”機關(guān)作風(fēng)建設(shè)專項行動，引導(dǎo)激勵人社干部在對標(biāo)“兩個先行”中主動抓、抓主動、走在前、作表率。深化清廉人社建設(shè)，層層簽訂全面從嚴(yán)治黨責(zé)任書，規(guī)范干部個人重大事項日常報告，強化日常廉政教育，積極配合市委政治巡察，涵養(yǎng)良好政治生態(tài)。加強干部隊伍建設(shè)，統(tǒng)籌安排系統(tǒng)干部下沉一線參與隔離點管控、封控區(qū)服務(wù)、高速道口值勤等防疫工作，助力打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)。
三是及時回應(yīng)群眾關(guān)切。層層落實信訪工作責(zé)任，規(guī)范信訪事項辦理流程，推動信訪問題及時就地解決，前三季度通過民呼我為、xxe政廳等平臺以及上級交辦、來信來訪等渠道共受理各類信訪件xxxx件，基本實現(xiàn)快速回應(yīng)、高效辦結(jié)。認真做好建議提案辦理工作，共承辦人大建議xx件（其中主辦x件、協(xié)辦x件）、政協(xié)提案xx件（其中主辦x件、協(xié)辦xx件），全部按時辦結(jié)。著力提升信息宣傳工作質(zhì)效，用好“xx人社”微信公眾號、《人力社保工作簡報》等宣傳平臺，加強與各類媒體的溝通對接，挖掘典型案例，講好人社故事。
三、2023年工作思路
（一）更高質(zhì)量推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。實施共同富裕就業(yè)專項行動，不斷優(yōu)化公共就業(yè)服務(wù)，抓好離校未就業(yè)高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)幫扶，加快構(gòu)建高質(zhì)量就業(yè)促進體系。加強企業(yè)用工監(jiān)測和用工調(diào)查，深化勞務(wù)協(xié)作，探索校園招聘市場化運作新機制，推進“零工市場”建設(shè)，積極搭建供需對接平臺，形成多渠道保障用工格局。做優(yōu)創(chuàng)業(yè)大賽、就業(yè)創(chuàng)業(yè)聯(lián)合會等創(chuàng)業(yè)服務(wù)品牌，舉辦創(chuàng)業(yè)主題活動，培樹先進典型，營造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的良好社會氛圍。
（二）更優(yōu)環(huán)境引育急需人才。全面落實人才新政各項激勵措施，充分釋放政策導(dǎo)向作用。大力推進博士后工作站等引才載體建設(shè)，打造人才集聚“強磁場”。做好上級重點人才工程推薦申報，加強“陽明學(xué)者”、優(yōu)秀中青年人才“百人計劃”等本土人才工程的選拔評審和后續(xù)管理。加大人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園宣傳力度，吸引優(yōu)質(zhì)人力資源機構(gòu)和新的人力資源服務(wù)業(yè)態(tài)來x落戶，促進行業(yè)集聚發(fā)展和產(chǎn)業(yè)鏈延伸。大力培育適應(yīng)新時代要求、規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)工匠隊伍。
（三）更大力度健全社保體系。壓實屬地責(zé)任，緊盯重點企業(yè)，有序推進參保擴面，提高企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保率和繳費基數(shù)夯實率。貫徹落實養(yǎng)老金調(diào)整機制，確保養(yǎng)老待遇按時足額發(fā)放。用好“政保合作”機制和工傷認定申請預(yù)報案系統(tǒng)，積極推進新業(yè)態(tài)平臺企業(yè)為勞動者單險種參加工傷保險，配合做好工傷保險省級統(tǒng)籌。抓好社保基金風(fēng)險防控，加強現(xiàn)場檢查、非現(xiàn)場監(jiān)督和警示教育，確保業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)范高效、基金支出合法合規(guī)。
（四）更嚴(yán)要求規(guī)范人事管理。夯實“陽光考錄”品牌，強化招考招聘各環(huán)節(jié)管理。完善事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升工作制度，部署并規(guī)范開展第二輪等級晉升工作。深化事業(yè)人員職業(yè)生涯全周期“一件事”改革以及省人事工資管理服務(wù)平臺應(yīng)用，推進公立醫(yī)院和醫(yī)共體薪酬制度改革，落實義務(wù)教育教師工資收入不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資收入水平聯(lián)動機制。做好全市編外用工調(diào)研工作，進一步完善編外用工勞務(wù)派遣制度。
（五）更實舉措穩(wěn)定勞動關(guān)系。深化“xx無欠薪”品牌建設(shè)，壓實屬地責(zé)任和部門監(jiān)管責(zé)任，強化數(shù)字化平臺應(yīng)用，加大監(jiān)督管理、隱患排查和案件辦理力度，做到欠薪動態(tài)清零，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系。規(guī)范仲裁辦案程序和實體法使用，實現(xiàn)“開標(biāo)準(zhǔn)庭、辦標(biāo)準(zhǔn)案”，充分運用案前調(diào)解、兼職仲裁員、周三大調(diào)解等方式，提升仲裁辦案效能。全力推動信訪積案化解，密切關(guān)注和防范勞動關(guān)系群體性事件等風(fēng)險點，維護社會和諧穩(wěn)定。
（六）更高標(biāo)準(zhǔn)抓好隊伍建設(shè)。進一步深化數(shù)字化改革和人社政務(wù)服務(wù)改革，努力打造更多具有人社辨識度的改革成果。加強政治引領(lǐng)，學(xué)深悟透習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，推動基層黨建工作全面進步全面過硬。牢牢把住干部教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督等關(guān)口，用好“老中青”各年齡段干部，促進人社隊伍整體能力素質(zhì)躍升。堅決扛起全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任，進一步扎緊織密制度籬笆，切實防范重點領(lǐng)域廉政風(fēng)險，強化警示教育，涵養(yǎng)風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。
