領(lǐng)導(dǎo)干部參加進(jìn)修班個人黨性分析材料
按照區(qū)2024年*進(jìn)修班要求，本人對照習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，對照黨章黨規(guī)黨紀(jì)，在深入學(xué)習(xí)和自我反思的過程中，對自己的黨性進(jìn)行認(rèn)真剖析，深入查找自身存在。
領(lǐng)導(dǎo)干部參加進(jìn)修班個人黨性分析材料
按照區(qū)2024年*進(jìn)修班要求，本人對照習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，對照黨章黨規(guī)黨紀(jì)，在深入學(xué)習(xí)和自我反思的過程中，對自己的黨性進(jìn)行認(rèn)真剖析，深入查找自身存在的不足和差距，現(xiàn)將個人黨性分析材料報告如下：
一、自身存在的主要問題
（一）理論學(xué)習(xí)方面
1、對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的新理論、新觀點(diǎn)的研究還不夠系統(tǒng)。對于重點(diǎn)篇目和重要論述雖然可以通過讀原著、記筆記進(jìn)行學(xué)習(xí)領(lǐng)會，但學(xué)習(xí)的針對性過強(qiáng)，在工會工作中，體現(xiàn)在過于專注于政策理論思維的強(qiáng)化，而對新時期工會工作特點(diǎn)和工運(yùn)發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識沒有完全從傳統(tǒng)的服務(wù)職工理念中跳脫出來，導(dǎo)致了知識結(jié)構(gòu)的不完整，離真正認(rèn)清全貌、吃透內(nèi)在邏輯、領(lǐng)悟核心要義的要求仍有差距。
2、工學(xué)關(guān)系的統(tǒng)籌能力不強(qiáng)。在業(yè)務(wù)工作繁忙和事務(wù)性工作較多的客觀條件下，對主動學(xué)習(xí)存在“擠時間”的想法，把學(xué)習(xí)當(dāng)作貫徹落實，沒有把思想、工作和生活實際進(jìn)行有效整合和精確管理，思想上主觀地把“工”與“學(xué)”放在了對立面，實際工作中體現(xiàn)在跟著任務(wù)學(xué)、根據(jù)安排學(xué)，存在以干代學(xué)的現(xiàn)象。
（二）思想意識方面
1、“四個意識”的樹立不夠牢固。雖然能自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，做到“兩個維護(hù)”，但在“四個意識”的深入理解上還有差距，受過去形成的一些慣性思維、習(xí)慣做法影響，站在政治和全局的角度思考問題、籌劃工作還不夠細(xì)致，用政治大局統(tǒng)攬業(yè)務(wù)工作的能力還需要進(jìn)一步提高，對“四個意識”的理解還沒有徹底從樸素情感上升到科學(xué)理性的層面。
2、貫徹落實的全局思維不夠。雖然能夠圍繞黨中央決策部署和區(qū)委決策決議，準(zhǔn)確判斷階段性重點(diǎn)工作，但是在執(zhí)行過程中往往是“上行下效”，從政策領(lǐng)會到執(zhí)行落實缺乏對工作的整體性規(guī)劃，思想意識上習(xí)慣首先考慮如何從本部門本領(lǐng)域角度去推動落實，完成分管的任務(wù)指標(biāo)，遇到工作缺乏從戰(zhàn)略高度和全局角度，用辯證的思維統(tǒng)籌推進(jìn)。
3、圍繞上級部署科學(xué)謀劃的深入性不夠。思想解放、觀念更新的力度還不大，具體工作中按照上級要求規(guī)劃的較多，對執(zhí)行情況中個性問題深入分析的較少，在有些工作的處理方面，主觀上認(rèn)為上級有規(guī)劃有目標(biāo)，只需要遵照文件精神認(rèn)真執(zhí)行和實施就好，沒有過多建設(shè)性意見，大膽解決問題、服務(wù)大局的能力還有待提高。
（三）工作作風(fēng)方面
1、深入基層調(diào)查研究較少。沒有坐下來真正與職工群眾面對面交流，真心傾聽群眾聲音，實地調(diào)研中不乏蜻蜓點(diǎn)水、不夠深入的問題存在，一定程度上存在點(diǎn)評指導(dǎo)泛泛而談的情況。
2、推動工作的創(chuàng)新意識不多。面對新形勢新挑戰(zhàn)，解放思想、不斷創(chuàng)新的意識和本領(lǐng)還不夠強(qiáng)，對新思想新知識的吸收、對新經(jīng)驗的借鑒還不夠深入，主動對接改革、迎接改革做的還不夠，比如在推進(jìn)工會職工維權(quán)方面的工作中，有時過于墨守成規(guī)完成上級任務(wù)，對維權(quán)責(zé)任深度落實的新思路新辦法運(yùn)用不多，求穩(wěn)保底的思想抑制了創(chuàng)新發(fā)展能力。
3、工作標(biāo)準(zhǔn)還存在差距。在*、*等工作的部署推進(jìn)上能夠按照上級要求貫徹落實，但在樹立更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求，打造更有影響力的工會品牌上仍有不足，在與發(fā)達(dá)地區(qū)的對標(biāo)交流中，直觀體會到我們*工作存在的差距，這些差距不僅體現(xiàn)在干事創(chuàng)業(yè)的熱情上，還包括工作理念、工作手段、工作環(huán)境以及工作深度和廣度等方面，從而導(dǎo)致在服務(wù)職工群眾需求上還存在差距。
二、存在問題的原因分析
