2025年中央八項規(guī)定精神學習教育對照檢查11個方面突出問題清單及整改措施材料
3月中旬中央八項規(guī)定精神學習教育以來，我把深入學習習近平總書記關于加強黨的作風建設的重要論述、重要指示批示和中央八項規(guī)。
2025年中央八項規(guī)定精神學習教育對照檢查11個方面突出問題清單及整改措施材料
3月中旬中央八項規(guī)定精神學習教育以來，我把深入學習習近平總書記關于加強黨的作風建設的重要論述、重要指示批示和中央八項規(guī)定及其實施細則精神作為重點，堅持原原本本學和系統(tǒng)深入學相結合，通過前一階段學習，進一步繃緊了作風之弦，構筑起作風建設的堅固屏障。在此基礎上，通過自己找、領導點、同事提等方式，聚焦《關于在全黨開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育的通知》中提出的集中整治的11個方面突出問題、兩張清單，堅持把自己擺進去、把工作擺進去、把職責擺進去，形成問題清單，并針對問題產生的原因進行深入剖析，制定相應整改措施，形成整改清單，明確今后努力的方向?，F將有關情況予以匯報。
一、問題清單
1、在不擔當不作為、推諉扯皮方面。一是主動擔當意識不夠強。面對紛繁復雜、千頭萬緒的紀檢監(jiān)察工作，主動擔當、勇于作為、靠前爭先的精氣神不足，在面對“急難險重”等工作任務時，還不能做到第一時間響應，以最快速度落實，心中有顧慮，擔心出差錯，被問責，丟面子；對一些日常工作，沒有從提高工作效率的角度出發(fā)，往往按部就班，松散式落實，疲疲沓沓，導致工作不能高效開展；思想上較為保守，工作創(chuàng)新意識不強，習慣舊模式、老套路，沒有隨時代發(fā)展，運用新思路、新方法解決工作中遇到的新問題，導致本職工作創(chuàng)新性不足、亮點不多；二是工作存在一定的推諉現象。在面對涉及多部室組協(xié)同配合，共同推進的工作任務時，時常立足于本部門職責、職能，從本位主義出發(fā)，強調特殊性，不能積極主動地融入分工負責、協(xié)調一致的氛圍，做到齊心協(xié)力，各司其職，團結一致打好攻堅戰(zhàn)。
2、在形式主義、官僚主義方面。一是工作落實存在形式主義。在傳達貫徹上級會議精神和工作部署時，有時僅僅滿足于開會傳達、文件轉發(fā)，缺乏深入的研究和具體的措施，沒有真正將會議精神和工作部署落到實處，導致一些工作浮于表面，沒有取得實際效果；在撰寫工作報告、總結材料時，存在拼湊內容、夸大成績的現象，為了完成任務而應付了事，沒有真實反映工作的實際情況；對基層工作的檢查考核過多過頻，而且考核指標設置不夠科學合理，注重形式而忽視內容，給基層造成了較大的負擔。二是官僚主義思想有所抬頭。在與基層干部群眾交流溝通時，缺乏足夠的耐心和誠意，有時態(tài)度生硬，擺架子，高高在上，沒有真正深入了解基層的實際困難和需求；在決策過程中，沒有充分征求基層干部群眾的意見和建議，憑主觀臆斷行事，導致一些決策脫離實際，難以執(zhí)行；對待群眾的信訪舉報和訴求，沒有及時給予回應和處理，存在推諉拖延的現象，損害了群眾的利益。
3、在工作紀律松弛方面。一是遵守工作紀律不夠嚴格。存在遲到早退現象，雖然次數不多，但也反映出紀律意識不夠強；在工作期間，有時會做一些與工作無關的事情，如瀏覽無關網頁、玩手機等，影響了工作效率；請假制度執(zhí)行不夠嚴格，存在未按規(guī)定程序請假的情況。二是對工作紀律的監(jiān)督管理不到位。作為紀檢監(jiān)察干部，對本部門和本系統(tǒng)內的工作紀律監(jiān)督檢查力度不夠，存在“老好人”思想，對發(fā)現的違紀行為沒有及時進行糾正和處理，導致工作紀律松弛的現象時有發(fā)生。
4、在廉潔自律方面。一是廉潔意識有待進一步提高。雖然能夠遵守廉潔自律的各項規(guī)定，但在一些細節(jié)方面還不夠注意，如接受基層單位的工作餐時，沒有嚴格按照規(guī)定標準執(zhí)行，存在超標準的情況；在公務接待中，有時會出現鋪張浪費的現象，沒有嚴格控制接待費用。二是對身邊工作人員的廉潔教育不夠。沒有定期對身邊工作人員進行廉潔教育，導致他們在廉潔自律方面存在一定的風險，如個別工作人員可能會接受服務對象的小禮品等。
5、在能力素質提升方面。一是業(yè)務知識更新不及時。紀檢監(jiān)察工作的政策法規(guī)、業(yè)務知識不斷更新，而自己沒有及時跟進學習，對一些新的規(guī)定和要求了解不夠深入，在工作中有時會出現依據舊規(guī)定辦事的情況，影響了工作的準確性和規(guī)范性；對紀檢監(jiān)察工作中的新技術、新方法掌握不夠，如大數據監(jiān)督等方面的知識和技能欠缺，不能適應新時代紀檢監(jiān)察工作的開展要求。二是綜合能力有待提升。在工作中，發(fā)現自己的組織協(xié)調能力、文字表達能力、分析判斷能力等方面還存在不足，在組織大型檢查活動時，協(xié)調各方關系不夠順暢，導致工作進展不順利；撰寫的紀檢監(jiān)察工作調研報告質量不高，分析問題不夠深入，提出的建議缺乏針對性和可操作性。
二、原因剖析
1.思想認識不夠深刻。對黨的作風建設的重要性和緊迫性認識不足，沒有真正把作風建設作為提高黨性修養(yǎng)、提升工作水平的重要途徑。在思想上存在麻痹大意的情況，認為自己在作風方面沒有大的問題，對一些小的不良作風習慣沒有引起足夠的重視，從而導致作風問題逐漸積累。
