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領導班子成員2023年主題教育對照檢查發(fā)言提綱

2024-01-31 16:30:08 122

文章導讀

領導班子成員2023年主題教育對照檢查發(fā)言提綱   按照主題教育專題民主生活會工作安排,我聚焦“學思想、強黨性、重實踐、建新功”的總要求,深入學習黨的二十大報告、黨章、《習近平著作選讀》等規(guī)定內容。


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領導班子成員2023年主題教育對照檢查發(fā)言提綱

 

按照主題教育專題民主生活會工作安排,我聚焦“學思想、強黨性、重實踐、建新功”的總要求,深入學習黨的二十大報告、黨章、《習近平著作選讀》等規(guī)定內容,堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂,進一步強化了對本次專題民主生活會主題和內涵的深刻把握。結合以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干重要要求,在充分征求意見建議、深入開展談心談話的基礎上,對照習近平總書記關于嚴肅黨內政治生活的重要指示精神,緊緊圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導,踐行宗旨、服務人民,求真務實、狠抓落實,以身作則、廉潔自律,履行全面從嚴治黨政治責任六個方面,按照“三個擺進去”工作要求,深入查擺不足,剖析問題根源,明確整改措施,現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下:

 

一、上年度民主生活會整改措施落實情況

 

在上一年度民主生活會上通過群眾提、自己找、同事幫、集體議,共查找出政治成熟還有差距、開闊視野還有差距、強化“政治三力”還有差距、強化理論武裝還不夠到位、融會貫通不夠深入、堅持和加強黨的全面領導不夠徹底、帶頭堅持組織生活還不夠有力、迎難而上的勁頭不夠足、創(chuàng)新發(fā)展的意識還有欠缺等7個方面17個具體問題。一年來自己持續(xù)積極整改,在各項工作中始終把黨的政治建設擺在首位,增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,不斷提高政治能力,加強政治歷練,從政治上考量和解決問題,把堅持和加強黨的全面領導切實體現(xiàn)到工作謀劃、工作推進、工作成效中,努力提高政治水平,強化擔當作為,加強黨性修養(yǎng),涵養(yǎng)沉穩(wěn)氣質,存在的7各方面相關問題基本整改完畢,在學懂弄通做實上、改革創(chuàng)新意識上、增強黨性修養(yǎng)上和工作標準上對照上一年也有了明顯進步和成效,但還需要長期堅持、不斷提升,以奮斗的姿態(tài)持續(xù)加以整改。

 

二、深刻檢視存在的問題

 

(一)學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。一是學習系統(tǒng)性時效性有待提升。對學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想態(tài)度上是端正的、行動上是自覺的,但日常事務占用精力較多,工學矛盾處理不到位,真正靜下心來系統(tǒng)學習、潛下心來認真鉆研不多,體悟習近平總書記重要論述、重大戰(zhàn)略思想、重大決策部署有時還存在就事論事的現(xiàn)象,也存在碎片化、急就章等現(xiàn)象。二是理解領悟還不夠深入。一定程度上學習還局限于點圈勾畫、粗淺通讀的層面和維度,往深里走、往實里走、往細里走做到不到位,思考琢磨和分析研判不足,缺乏立體式、系統(tǒng)性的框架體系,沒有很好地透過現(xiàn)象看本質,獲取深其中層次的能量,致使學習的效率不夠高、質量不可靠、效果不明顯,真正離學思踐悟、學深悟透、融會貫通還有一定的差距。三是學用轉化還不夠緊密。真正將學習成果轉化成為增強工作本領、破解產(chǎn)業(yè)振興難題的“良方妙藥”上還有差距,熟練運用貫穿其中的馬克思主義立場、觀點、方法解決實際問題的能力還不夠強。對鄉(xiāng)村振興、訪源治理、產(chǎn)業(yè)振興等面臨的新形勢新任務新問題思考和研究不夠深入,沒有創(chuàng)造性地運用新思想指導相關工作實踐,解決制約*發(fā)展的問題瓶頸。

 

(二)維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導方面。能夠始終把“兩個維護”作為最高政治原則和根本政治規(guī)矩,堅決同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導。但認真對照剖析還存在以下問題:一是堅決做到“兩個維護”的思想基礎打的還不夠牢。系統(tǒng)鉆研“兩個確立”蘊含的理論依據(jù)、歷史依據(jù)和實踐依據(jù)下的功夫不足,對其重大意義理解不透徹、感悟不深刻,沒能很好示范帶動分管領域黨員干部把捍衛(wèi)“兩個確立”轉化為踐行“兩個維護”的思想自覺、政治自覺和行動自覺。二是堅決做到“兩個維護”的視野格局還不夠開闊。雖然能夠站在全鎮(zhèn)發(fā)展的全局高度思考和謀劃問題,但在吃透上級精神、把握重心節(jié)奏、擴寬工作思路方面,缺乏全面思考的深度、工作站位的高度、大刀闊斧的力度。比如:有時工作中存在一定的本位主義思想,聯(lián)系分管工作的微觀實際多、對短期利益考慮多、對自身困難強調多,把握發(fā)展大勢、考慮全局利益少,偶爾會有就事論事的傾向,沒有真正從心懷“國之大者”的戰(zhàn)略高度看待工作。三是堅決做到“兩個維護”的政治敏銳性還不夠強。政治上的歷練和打磨還有差距,從政治的角度觀察和分析問題,做到眼睛亮、見事早、行動快還不夠,見微知著的能力素質還有差距,例如,對意識形態(tài)領域斗爭得嚴峻性、復雜性、隱蔽性認識淺薄,缺乏必要的警惕性和鑒別力,管控意識形態(tài)領域的能力和水平存在短板和盲區(qū),習慣于就事論事、經(jīng)驗辦事的套路,以黨員領導干部的身份,旗幟鮮明抵制負面言論、負面影響的力度和強度不夠。

 

(三)踐行宗旨、服務人民方面。能夠始終堅持全心全意為人民服務的根本宗旨,踐行以人民為中心的發(fā)展思想,設身處地服務人民群眾。但還存在以下問題。一是聯(lián)系群眾不夠密切??傆X得工作忙、時間緊,平時還存在電話了解情況、辦公室聽取匯報多,親自帶隊入村串戶調研了解少,真正坐下來與村干部和群眾面對面、心貼心交流更少的現(xiàn)象,導致日常工作中了解面上情況多,發(fā)現(xiàn)深層次問題少,所以在開展工作、做決策過程中針對性、有效性還有差距。二是靠前服務的主動性不夠強。雖然能夠結合主題教育,努力為群眾排憂解難,但對群眾關心的熱點難點問題,大多是研究布置后安排業(yè)務口督導落實,自己帶頭全程跟蹤、一抓到底的少,說到底還是服務群眾的積極性和主動性有差距。三是基層調研的能力還有差距。對標主題教育和總書記要求,對照“五字訣”和“四下基層”工作制度,主動到基層一線調研發(fā)現(xiàn)問題、決問題還不夠徹底。比如,面對特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈較為低端產(chǎn)品附加值不高、河湖“四亂”清理整治、公共區(qū)域衛(wèi)生清潔和垃圾清運等群眾密切關注或急難愁盼的問題開展調研的頻次和深度還不夠,主動挖掘問題、創(chuàng)新工作舉措等方面謀劃不多、思考不深,導致形成高質量的調研報告和破解招法措施還不多,效果不夠明顯。

 

(四)求真務實、狠抓落實方面

 

能夠始終牢記“國之大者”,帶頭貫徹執(zhí)行黨中央及省市委、鎮(zhèn)黨委決策部署,求真務實真抓實干。但深入查擺,還存在以下問題。一是造福人民的發(fā)展思想樹的還不夠牢。在思想深處上,還沒有完全解決好樹什么樣的政績、政績?yōu)檎l而樹、怎樣樹政績的問題,有時統(tǒng)籌謀劃工作、安排部署任務,一定程度上還沒有完全摒棄干快活、好落實、造亮點、出政績的思維偏差,一些工作并沒有達到打基礎、利長遠、惠民生、得民心的目的和要求。比如,有時為了完成特色農(nóng)旅產(chǎn)業(yè)發(fā)展任務目標,也還有偶爾降低標準、放松要求,圖進度、忽視長遠目標的現(xiàn)象。二是與時俱進的創(chuàng)新意識還需加強。面對繁重的發(fā)展任務和工作中不斷出現(xiàn)的新情況、新問題,有時會滿足于現(xiàn)狀,過于強調規(guī)矩與程序,習慣于按照老經(jīng)驗、老辦法推動工作,沒有以更高的標準、更好的成效去思考研究工作中深層次的問題,自覺運用在新思想中學到的新理念、方法論通過“代入法”創(chuàng)新破解工作中的問題、困難和矛盾的意識和能力仍需進一步加強。三是統(tǒng)籌協(xié)作主動融入還有差距。在集體決策議事中主動性不夠,怕說多了越位對不涉及自己分管的工作主動思考研究提出建議少,一定程度上影響了集體研究、集思廣益的成效,集體智慧和創(chuàng)造性沒有得到充分發(fā)揮。在推進重點工作中,也缺少長遠思路和統(tǒng)籌推進的有效方法,沒有系統(tǒng)地去分析和解決深層次的問題。比如,在應對農(nóng)村生活污水、黑臭水體治理等方面,涉及多個部門多名同志分管的領域,總覺得不好統(tǒng)籌協(xié)作,一直沒有探索出有效的協(xié)作機制,影響了工作效率。

 

(五)以身作則、廉潔自律方面

 

能夠自覺加強對黨章等黨規(guī)黨紀的學習,切實把嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩內化于心、外化于行,從一言一行、一點一滴嚴格要求自己,率先垂范、以身作則。但深入對照,還存在以下問題。一是吃苦精神減弱,拼搏奮進擔當作為的勁頭有所弱化。工作中主動“啃硬骨頭”、跳起來摸高的精氣神有所松懈,有時僅僅滿足于過得去、差不多,存在守攤子思想,沒有把精益求精的工作習慣堅持下來,沒能把“認真”“較真”精神貫穿到每項工作中。二是斗爭意識不強,堅決抵制好人主義圈子文化碼頭文化還有差距。能認識到好人主義、圈子文化、碼頭文化的嚴重危害,但日常工作生活中與這些思想絕對割裂、堅決抵制還有差距。例如,平時還有老好人思想,對同志們工作中一些小事、小節(jié)的苗頭,會不自覺的先想到同志們工作不容易,沒有發(fā)揮談話提醒、批評教育的重要作用,批評與自我批評的武器用的不好,一味厚愛,淡化了嚴管,導致在履行日常監(jiān)督職責時原則性不強,忽視抓早抓小的警示意義。

 

(六)履行全面從嚴治黨政治責任方面。經(jīng)過查擺,還存在以下問題。一是全面從嚴治黨責任落實還有差距。黨建引領作用和“一崗雙責”意識樹的不牢,在分管領域中層層傳導全面從嚴治黨的責任和壓力不夠,對黨建、黨風廉政建設、意識形態(tài)等工作安排部署較多,跟蹤督促落實偏少,特別是在進一步推動黨建工作與重點任務、分管工作有機統(tǒng)一、深度融合還有差距。二是對干部監(jiān)督管理還不夠嚴格。工作中,對分管領域干部交任務、壓擔子多,抓日常監(jiān)管與壓力傳導相對不夠。比如:在廉政談話和任前談話中談工作問題多、談思想問題少,提工作要求多、開展思想教育少,廉政談話的形式也較為單一,責任壓力傳導還不夠到位,致使分管領域干部隊伍能力水平還不能很好適應當前推動高質量發(fā)展的任務要求。三是抓黨風廉政建設還不夠深入扎實。沒有真正把黨風廉政建設作為自己的“責任田”和“份內事”,對于自己分管的領域和重點部門缺乏監(jiān)督制約的長效管理機制,抓業(yè)務工作與抓黨風廉政建設的比例失調,宏觀部署多,微觀督促少,僅僅滿足于不碰線、不出格、不越軌,督導檢查和跟蹤問效力度不大不強,尤其是對八小時以外的生活圈、朋友圈和社交圈的監(jiān)督還存在薄弱環(huán)節(jié),致使廉政風險防控工作開展還不夠深入。

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