202X年黨性分析個(gè)人報(bào)告材料
一、存在的主要問(wèn)題
（一）在理論學(xué)習(xí)方面。對(duì)照查擺，主要存在“三個(gè)不到位”：一是學(xué)懂弄通還不到位。我始終堅(jiān)持把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為首要政治任務(wù)，做。
202X年黨性分析個(gè)人報(bào)告材料
一、存在的主要問(wèn)題
（一）在理論學(xué)習(xí)方面。對(duì)照查擺，主要存在“三個(gè)不到位”：一是學(xué)懂弄通還不到位。我始終堅(jiān)持把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為首要政治任務(wù)，做到了認(rèn)真學(xué)、反復(fù)學(xué)，對(duì)經(jīng)濟(jì)、行政、社會(huì)等領(lǐng)域重要論斷進(jìn)行了深入研究和消化，并運(yùn)用到*事業(yè)發(fā)展上來(lái)。但對(duì)照來(lái)看，感到在理論學(xué)習(xí)方面還存在著不夠系統(tǒng)、不夠深入問(wèn)題，有時(shí)候就理論學(xué)理論，往往是參加集中學(xué)習(xí)多、個(gè)人自主學(xué)習(xí)少，沒(méi)有很好地學(xué)原文、讀原著、悟原理，距離學(xué)懂、弄通、做實(shí)的要求仍有一定差距。二是內(nèi)化轉(zhuǎn)化還不到位。對(duì)于習(xí)近平總書記提出的一系列新思想、新理論、新戰(zhàn)略，尤其對(duì)全面推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的中國(guó)特色、本質(zhì)要求、重大原則和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)戰(zhàn)略部署等重大理論實(shí)踐問(wèn)題，雖然能夠認(rèn)真理解領(lǐng)悟，努力內(nèi)化為科學(xué)的世界觀、方法論，但有時(shí)還存在學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象，眼界不夠?qū)拸V、思維不夠開拓，缺少管用有效的辦法舉措。三是指導(dǎo)實(shí)踐還不到位。能夠自覺(jué)從習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想中找觀點(diǎn)、找立場(chǎng)、找方法，解決發(fā)展實(shí)際問(wèn)題。但在具體實(shí)踐中，還存在薄弱環(huán)節(jié)，比如，全市的*基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)仍需加強(qiáng)、*建設(shè)水平仍需提升等問(wèn)題，這些長(zhǎng)期積累的深層次矛盾必須用發(fā)展的視角逐一破解，不斷推動(dòng)健康向好發(fā)展。
（二）在政治素質(zhì)方面。本人能夠以一名老黨員、老同志的身份，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，始終在思想上、政治上、行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，但對(duì)照更高標(biāo)準(zhǔn)反思，仍存在“三個(gè)差距”：一是政治上的成熟度還有差距?？梢哉f(shuō)，自已抓工作處理問(wèn)題能夠做到始終以“兩個(gè)維護(hù)”為先導(dǎo)，但思想上的“防火墻”筑的還不夠牢固，有時(shí)受多元思潮、多樣環(huán)境、多重考驗(yàn)的影響，對(duì)一些發(fā)展中的問(wèn)題、改革中的矛盾也存在霧里看花、似是而非的問(wèn)題，認(rèn)為只要在大是大非的原則性問(wèn)題上站穩(wěn)腳跟、不迷失方向就行，在始終保持憂患意識(shí)，增強(qiáng)政治領(lǐng)悟力、政治判斷力、政治執(zhí)行力上還要下更大的功夫。二是視野上的開闊度還有差距。雖然能夠統(tǒng)籌站在全局高度思考問(wèn)題，但在吃透中央精神、準(zhǔn)確把握中央和省市工作的重心和節(jié)奏上，自己的思考深度、站位高度、工作力度還不夠，缺乏更近一步、更深一層，比如圍繞*建設(shè)發(fā)展大局去統(tǒng)籌擺布力度還不夠，在推動(dòng)基礎(chǔ)建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)的視野還需開闊。三是黨性上的自省度還有差距。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)是基本的政治要求。在這方面，我能夠做到忠誠(chéng)老實(shí)，在黨的會(huì)議和實(shí)際工作中，實(shí)事求是地建言獻(xiàn)策，講實(shí)話真話。但對(duì)照剖析，仍存在一些不足。比如，雖然與班子成員間能夠開展經(jīng)常性談心談話，但工作碰頭、談具體事務(wù)多，敞開心扉談思想、講問(wèn)題少，在這方面仍需改進(jìn)加強(qiáng)。
（三）在能力本領(lǐng)方面。多年來(lái)，我一直深感本領(lǐng)恐慌，不論是在*還是*，我都努力學(xué)習(xí)，彌補(bǔ)短板，從未有過(guò)絲豪松懈。對(duì)標(biāo)*的發(fā)展定位，我的思維層次、個(gè)人能力、綜合素質(zhì)還有待提升，主要存在“三個(gè)不夠”：一是思維層次不夠高。在貫徹上級(jí)決策部署、決議決定上，有時(shí)存在“就事論事”的情況，對(duì)上級(jí)的具體要求能較好掌握，但對(duì)宏觀工作部署還領(lǐng)會(huì)不夠到位。思維方式上，還習(xí)慣從*主業(yè)的本位角度來(lái)思考，站位還不夠高，對(duì)上級(jí)深層次決策意圖沒(méi)有完全吃透。二是工作指導(dǎo)不夠細(xì)。在推動(dòng)具體工作落實(shí)上，提要求、下指標(biāo)的時(shí)候較多，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)指導(dǎo)、手把手幫帶的時(shí)候較少，一定程度上影響了基層貫徹上級(jí)決策決議的成效。三是履職能力不夠強(qiáng)。近年來(lái)，我們?cè)?等方面，都做了一些有益的探索，取得了初步成效。但相比黨和人民的期待、相比實(shí)戰(zhàn)實(shí)需，我們破解難題的攻堅(jiān)能力還不強(qiáng)，例如我們?cè)谕苿?dòng)*建設(shè)上成效還不明顯，在應(yīng)對(duì)*中還沒(méi)有必勝的信心，在*等薄弱環(huán)節(jié)上還沒(méi)有十足的底氣。
（四）在擔(dān)當(dāng)作為方面。我在工作上能始終保持高度的責(zé)任感、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。但對(duì)照更高標(biāo)準(zhǔn)，存在“三個(gè)不足”：一是履職擔(dān)當(dāng)做得不夠。面對(duì)千頭萬(wàn)緒的工作、越來(lái)越重的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展任務(wù)和越來(lái)越高的工作標(biāo)準(zhǔn)，偶爾會(huì)產(chǎn)生歇一歇、緩一緩的念頭，缺乏越是艱難越向前、“敢叫日月?lián)Q新天”的精氣神，在“擔(dān)使命”上還存在因循守舊、求穩(wěn)怕亂的思想，缺少拉得出、沖得上、打得贏的大無(wú)畏勇氣和決戰(zhàn)決勝的斗爭(zhēng)精神。二是斗爭(zhēng)精神有所弱化。工作滿足過(guò)得去，不求過(guò)得硬，干事創(chuàng)業(yè)的激情和一馬當(dāng)先的勁頭不如從前。面對(duì)急難險(xiǎn)重工作還存在畏難情緒和懈怠思想。有時(shí)候習(xí)慣于坐在辦公室“指點(diǎn)江山”遙控指揮，不做“身體力行”的細(xì)致功夫。對(duì)基層反映的問(wèn)題視若無(wú)睹，只顧傳遞壓力，與基層共謀劃、共落實(shí)、共解決做得不夠。三是奮勇爭(zhēng)先的進(jìn)取勁頭有所松懈。主動(dòng)去想辦法、去解決問(wèn)題、去推動(dòng)工作做得還不夠經(jīng)常，遇到難題有時(shí)存在“等靠”思想，沒(méi)有以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求去破解深層次的問(wèn)題，導(dǎo)致工作推進(jìn)效率較低、落實(shí)較慢、質(zhì)量不高。
（五）在工作作風(fēng)方面。我能始終聚焦竭誠(chéng)為民服務(wù)這個(gè)目標(biāo)宗旨，優(yōu)化工作作風(fēng)，努力讓人民群眾感到更滿意。但對(duì)比人民群眾的期盼，還有改進(jìn)提升的空間，主要存在“三個(gè)不足”：一是優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境成效有待提升。雖然認(rèn)真貫徹落實(shí)深化“放管服”改革優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境要求，牽頭制定出臺(tái)了《優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境便民利企*項(xiàng)措施》，但在具體執(zhí)行方面暫未做到針對(duì)不同企業(yè)困難訴求，采取更有針對(duì)性的、貼合企業(yè)商家期望的舉措。二是聯(lián)系群眾機(jī)制仍需完善。雖然能夠自覺(jué)強(qiáng)化人民情懷、群眾觀念，結(jié)合工作實(shí)際制定實(shí)施“我為群眾辦實(shí)事”清單，取得了較好效果。但及時(shí)總結(jié)、系統(tǒng)提煉工作經(jīng)驗(yàn)還不夠，在推動(dòng)形成固基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的制度機(jī)制上用力還不足。三是服務(wù)基層舉措還待加強(qiáng)。深入基層調(diào)查研究少，走訪調(diào)研華而不實(shí)，實(shí)地檢查蜻蜓點(diǎn)水，點(diǎn)評(píng)指導(dǎo)泛泛而談等情況一定程度存在。
（六）在廉潔自律方面。于我個(gè)人而言，沒(méi)有濫用職權(quán)、權(quán)錢交易，私設(shè)“小金庫(kù)”的問(wèn)題。但結(jié)合工作來(lái)看，一定程度上存在執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)、問(wèn)責(zé)不深的情況。一是學(xué)習(xí)紀(jì)律不夠深入。學(xué)習(xí)各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)章、禁令鐵規(guī)一知半解的多、學(xué)深悟透的少，宣貫上級(jí)要求泛泛而談的多、聯(lián)系實(shí)際的少，執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定平時(shí)要求得多、實(shí)地督導(dǎo)得少，時(shí)有以工作忙、事情多為托詞放松學(xué)習(xí)的情況，偶爾存在“會(huì)上讀一讀、紙上抄一抄”的現(xiàn)象，沒(méi)有做到“真學(xué)、真懂、真用”。二是執(zhí)行紀(jì)律偶有懈怠。在執(zhí)行黨內(nèi)紀(jì)律和部隊(duì)紀(jì)律方面，我能夠做到大是大非面前頭腦清醒，大風(fēng)大浪面前立場(chǎng)堅(jiān)定，自覺(jué)把禁令鐵規(guī)視作法律準(zhǔn)繩來(lái)堅(jiān)守。但是深入剖析，也存在不容忽視的問(wèn)題和缺點(diǎn)，如，民主意識(shí)不夠強(qiáng)。自認(rèn)為工作多年，經(jīng)驗(yàn)豐富，有重要的“話語(yǔ)權(quán)”，對(duì)下屬好的建議，有時(shí)候沒(méi)有認(rèn)真思考采納，固執(zhí)己見(jiàn)。有時(shí)候有“當(dāng)家長(zhǎng)”的現(xiàn)象，慣于“拍板定調(diào)”，謀事干事調(diào)研不夠深入、決策不夠慎重，一些看似好點(diǎn)子、好主意、好辦法，到基層卻難以落到實(shí)處，導(dǎo)致事倍功半、收效甚微。對(duì)雙重組織生活和黨日活動(dòng)和黨日活動(dòng)重視不夠，參加的熱情不高，未能嚴(yán)格自我要求，以普通黨員的身份融入到組織生活中去。三是從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)欠缺堅(jiān)決。有時(shí)存在當(dāng)“老好人”、“和事佬”的思想，與人為善，不想得罪人，怕影響班子團(tuán)結(jié)、部隊(duì)和諧。對(duì)個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部接受吃請(qǐng)等問(wèn)題，沒(méi)有及時(shí)“拉袖子”、“提提醒”，在批評(píng)上也是只是蜻蜓點(diǎn)水、一帶而過(guò)、不痛不癢。同時(shí)，對(duì)所屬人員“八小時(shí)”之外的管理思考不多，措施較少，對(duì)干部職工生活圈、交際圈、娛樂(lè)圈沒(méi)有做到底數(shù)清、情況明，沒(méi)有把好主動(dòng)權(quán)。
二、存在問(wèn)題的原因分析
通過(guò)對(duì)照檢查、深入剖析，反思自身存在上述的原因，根源在于以下幾個(gè)方面：
