辦公室支部組織生活會對照檢查材料2018年3月1日各位領導、同志們：按照支部召開組織生活會的統(tǒng)一安排，近期我再次深入學習了黨章、習近平新時代中國特色社會主義思想、總書記在中央政治局民主生活。
辦公室支部組織生活會對照檢查材料
2018年3月1日
各位領導、同志們：
按照支部召開組織生活會的統(tǒng)一安排，近期我再次深入學習了黨章、習近平新時代中國特色社會主義思想、總書記在中央政治局民主生活會重要講話精神和進一步糾正“四風”、加強作風建設重要批示精神。在認真學習的基礎上，我通過與辦公室同志廣泛談心、主動找領導征求意見等形式，緊緊圍繞政治功能強不強、“四個意識”牢不牢、“四個自信”有沒有、工作作風實不實、發(fā)揮作用好不好、自我要求嚴不嚴等6個方面，聯(lián)系自身思想工作實際深挖細查自身存在的問題，深刻進行黨性分析和自我剖析，檢視黨性修養(yǎng)存在的差距和不足，明確整改重點和努力方向?，F(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下。
一、查擺出的主要問題
在“政治功能強不強”方面：主要問題一是黨員意識、角色意識和先進性意識還不強。有時忘記了自己的黨員身份，面對有損黨的形象的言行像“旁觀者”一樣不制止，面對歪風邪氣像“局外人”一樣不敢于堅決斗爭，與習近平總書記“全黨同志要強化黨的意識，牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，做到忠誠于組織，任何時候都與黨同心同德”的要求還有很大差距，在黨愛黨、憂黨、護黨的意識急需要強化。二是組織生活會批評與自我批評的武器沒有用好。主要表現(xiàn)在一方面自我批評怕亮丑，有些問題還藏著掖著不想說，怕在下級那里失了威信，怕在同事面前沒了面子，更怕在領導心中丟了“分數(shù)”，自我剖析沒有挖到思想深處，沒有觸及靈魂，少了敢于把問題亮出來的勇氣。另一方面批評別人怕得罪人，有時看到一些工作不到位，但講面子有余，講原則不足，不愿批評人，總想著要求太嚴格，別人會怎么看，相互批評缺少辣味，這些都是自己政治站位不高、私心雜念太多的表現(xiàn)。
在“四個意識”牢不牢方面：對政治理論只是一知半解，有時只停留在學過、看過，懈怠之心、浮躁之氣比較重，在真學真用，真信真懂上差距很大，不善于研究思考問題，不善于理論聯(lián)系實際，知識透支、能力欠缺，不是力求全面發(fā)展，而是滿足于應付本職，還沒有真正把理想信念植根心靈、融入血脈。特別是對習近平新時代中國特色社會主義思想蘊含的馬克思主義立場、觀點和方法掌握不全面，對習近平總書記高度的政治責任、鮮明的人民立場、真摯深厚的為民情懷、實干興邦的崇高風范和勇于擔當?shù)木衿犯裰皇切睦锔信?，只?/span>“看齊”的意識，沒有“看齊”的行動，沒有把“四個意識”體現(xiàn)到自己的工作學習生活的各個方面。
在“四個自信”有沒有方面：認為實現(xiàn)共產主義的遠大理想是很遙遠的事，對社會上存在的“共產主義渺茫論”和拜金主義、享樂主義、個人主義以及資產階級腐朽思想批判不夠，抵制不力。雖然從家鄉(xiāng)發(fā)展變化上，從自身生活變化上，我認為中國特色社會主義道路不僅“走得通”，而且能“走得好”“走得快”，但這都是感性認識，從理性層面上自己對“四個自信”理解不全面，對社會主義道路、理論、制度、文化自信的理論許多方面還停留在概念化的階段，對四個自信的背景、內涵、優(yōu)勢、內在聯(lián)系沒有深層次的學習和思考。自己對中國傳統(tǒng)文化有自信，也非常熱愛，但同時對西方一些文化像個人英雄主義也存在良莠不分盲目崇拜的情況。
在工作作風好不好方面：一是工作標準不高，雖然有干好工作的熱情，但在工作標準上有時不夠嚴格，自我加壓不夠，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去要求，缺乏持之以恒的認真態(tài)度，很多時候停留在只是做了，但對做得效果好不好、質量高不高，對怎樣更好地完成工作任務思考太少，存在要求落細落實不嚴、大而化之的現(xiàn)象。二是開拓創(chuàng)新能力不足，深入基層不夠，發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題的能力不強，有些方面還沒有真正把情況吃準、摸透、搞準。同時還存在重經驗輕創(chuàng)新的問題，有時思想僵化、墨守成規(guī)，靠經驗、靠傳統(tǒng)辦事，大膽試、大膽闖的勁頭不足，缺乏應有的憂患意識和創(chuàng)新精神。
在作用發(fā)揮好不好方面：一是統(tǒng)籌協(xié)調作用發(fā)揮不夠。多數(shù)時候是領導安排了什么才做什么，缺乏開拓精神，工作的主動性、積極性、責任感還不是很強。特別是對深化改革、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新方面的工作，不知道從哪里入手，不知道改什么、怎么改，沒有履行好自己的職責，離一專多能的要求還有巨大的差距。二是引領表率作用發(fā)揮不夠。不管是工作上、遵守紀律上都把自己混同于一般干部，沒有在在黨性黨風黨紀方面為自己樹立一個更高標桿，滿足于不出失誤、不踩紅線、不犯錯誤。三是以文輔政作用發(fā)揮不夠。政策研究方面為縣委領導出謀劃策做的不好，文稿起草質量不高，還不能把有價值的資料、有新意的設想、可操作的建議、能借鑒的經驗貫穿于文稿材料中，不能準確體現(xiàn)縣委的決策、思路、措施、要求和工作重點，以文輔政作用、參謀助手作用發(fā)揮不夠。
