關于勞動糾紛維權全過程管理的思考
隨著社會經濟的發(fā)展，勞動糾紛日益增多，勞動者維權意識逐漸增強，對勞動糾紛維權全過程管理的要求也越來越高。勞動糾紛維權全過程管理是在勞動糾紛發(fā)生后，通過一系列的方法和。
關于勞動糾紛維權全過程管理的思考
隨著社會經濟的發(fā)展，勞動糾紛日益增多，勞動者維權意識逐漸增強，對勞動糾紛維權全過程管理的要求也越來越高。勞動糾紛維權全過程管理是在勞動糾紛發(fā)生后，通過一系列的方法和程序來及時、有效地解決糾紛并保障勞動者權益的管理過程。解決勞動糾紛則是保障勞動者權益、維護勞動關系穩(wěn)定的重要任務。
一、**區(qū)勞動糾紛維權案件基本情況
在勞資矛盾糾紛日益凸顯的情況下，引導勞動者建立勞動和諧關系，既是維護社會穩(wěn)定、建設和諧社會的客觀要求，也是新時期正確處理人民內部矛盾的重要課題之一。
近年來，**區(qū)堅定貫徹落實黨的***和習近平總書記“把非訴訟糾紛解決機制挺在前面”的重要指示精神，構建并完善“133N”訴前維權模式，通過暢通維權渠道、明確權利責任、提升辦案效率，部門間優(yōu)勢互補、效能銜接，形成了高位推動、上下聯(lián)動、齊抓共管的工作格局，同時還建立了勞動爭議速裁工作制度，在根治欠薪工作處置中實現(xiàn)了“快立快調快審快結”的工作目標。截止**年，**區(qū)人社部門共設有18個基層調解組織，聚焦勞動者關注的熱點難點，踐行新時代‘楓橋經驗’，充分發(fā)揮身在基層、貼近群眾的優(yōu)勢，推動矛盾糾紛源頭化解，把訴源治理貫穿維權服務全過程，切實保障了廣大勞動者的合法權益。
**年1月-10月，**區(qū)勞動保障監(jiān)察和勞動仲裁共受理勞動糾紛維權案件1046件，從行業(yè)類型看，建筑業(yè)681件、工業(yè)87件、服務業(yè)278件，從案件類型看，勞動薪資糾紛961件、勞動關系糾紛49件、勞動權益保護糾紛36件，其中通過“一站式服務窗口”、基層調解組織和勞動仲裁速裁調解結案共967件、立案辦理79件，案件調解率92.4%。
二、勞動糾紛維權全過程管理存在的問題及產生原因
在調研過程中，我們發(fā)現(xiàn)勞動糾紛維權中存在的問題主要包括法律知識不足、勞動合同不明確、維權成本高昂、法律執(zhí)行不力、信息不對稱等問題，導致了勞動糾紛的頻繁發(fā)生和解決困難。下面將從訴求提出、證據(jù)收集、調解協(xié)議、執(zhí)行等環(huán)節(jié)來淺析本地區(qū)勞動糾紛維權全過程管理存在的問題及產生原因：
（一）維權途徑的不了解。在實際操作中，由于勞動者缺乏法律意識或不清楚維權途徑而沒有及時提出訴求，也有擔心失去工作而不敢提出訴求，導致他們的合法權益無法得到及時保護。
（二）證據(jù)收集困難。在勞動糾紛維權過程中，充分收集和保存證據(jù)非常重要，一些勞動者對證據(jù)收集方法和技巧不夠了解，導致證據(jù)不全或無法充分證明自己的訴求。此外，部分用人單位也可能會采取掩蓋或銷毀證據(jù)的行為，增加了勞動者收集證據(jù)的難度。
